“创新低”的国考，还可再“冷”一点

昨日，2015年度中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目拉开战幕。今年“国考”报名人数和平均竞争比均创下五年来最低。（11月30日光明网）

前几年，“国考”报名一度火得一塌糊涂，有人形象地称其“热得要灼烧”，从中可窥见求职者畸形的“投考”心态，舆论对报名者功利心态和民间“官本位”意识大加挞伐。如今，“创新低”的数据甫一出炉，众人又对“国考”形成另一层隐忧——报名人数越来越少，选材范围越来越局限，以前没人报的岗位，就更加没人报了。

这种隐忧多少有一定道理，但数据“创新低”就意味着“国考冷”吗？笔者不这么认为。

首先，“国考冷”是“大热”过后给人造成的虚假印象。前几年，国考像热饽饽，大受应届和往届毕业生欢迎，由于报名条件宽松，门槛不高，报考人数不断走高，公务员培训机构越来越呈爆棚之势，社会上处处弥漫着“人人爱国考”的风气。孰能想到，大热的“国考”在今年迎来转折点，一方面招考人数刷新历史新高，另一方面报考人数却创下近年新低，两相对比，“国考”大热的惯性终止，很容易给人以国考变“冷”的假象。

必须承认的是，今年国考竞争性确实不如前几年，为近年来“最容易”国考。但是，过百万的报名人数依然足够庞大，其在社会就业中的占比依然偏高，相比自主创业、下到基层或支援偏远地区等就业去向，报名“国考”的人数是其“依然火热”的佐证。如果非得说“国考”变冷，那也只是“相对冷”，用前几年火到畸形的“报考”状况作为参照，这样的“相对冷”其实强度还可以更大一些。

其次，“国考”的“相对冷”是社会就业面拓宽的有益显现。今年“国考”刚开放报名时，就有“相对来说不再那么火热”的迹象，分析认为，随着八项规定出台和中纪委接连发力“拍蝇打虎”，公务员隐性福利压缩，公务员这个“铁饭碗”不再像原来那般受追捧。这种说法自有其合理成分，但“国考”变得“看上去很冷”，有着多重原因，除上述政策性因素外，依托网络等高新技术的企业昭示更光明的未来，自主创新型企业开出更令人无法拒绝的薪酬待遇，国企提供有充分竞争力的福利吸引，学校医院等事业单位在户口等方面提供利好，分流了不少本欲投身“国考”的就业者。

甚至乎，随着社会往多元化方向进阶，不少人开始主动面向基层，选择冷门行业，到农村，进民企，去社区，还有一些人干脆放下架子，摆地摊，卖蔬菜，当果农，把地板踩得踏踏实实。多元的就业抉择，也让国考看上去比之前更“冷”更没市场。

其实，一个健全的社会，应该能为就业者提供多种选择，且各种选择之间不应存在过大的吸引差。从这个角度来说，社会应创造更多元化的就业方向，应引导更多人往其他方向就业，而不只是“国考”这华山一条路。所以，至少目前我们还应坚持剔除“‘国考’本就该热”的老思想，防止谈“冷”色变。

更何况，依照目前的报考人数和社会就业构成，“国考”远没到冷的程度，社会还应引导更多人往创新科技企业和基层迈进。同时，中央应出台更多政策完善社会资源分配，祛除公务员隐性福利、特权等“附带好处”，并将公务人员的权力一点点关进制度的笼子，通过引入淘汰、退出、破格提拔等机制改变“铁饭碗”管理，让“官位”不再炙手可热，让“国考”继续“冷”下去。 （唐金凤）