对国考热降温的解读不妨更加理性

10月24日，2015年度中央机关及其直属机构公务员考试网上报名正式结束。国家公务员局发布的权威数据显示，2015年国考计划招录人数为22248人，截至10月24日18时，共有131.7万人通过资格审查。也就是说，2015年国考每个计划招录人员的竞争比例(即平均每招录一个人背后的竞争者数量)约为59.2∶1，创近年来新低。（10月30日 中国青年报）

以往，每到国考报名时，媒体都会雷打不动地给予极大的关注，新闻报道也往往紧盯“千里挑一”、“万里挑一”的热门报考岗位，用极为清晰明了的报录比数字来说明问题，从而引发公众对青年人报考公务员岗位初衷的各种猜想和批判，“国考热”话题一时成为社会热点。

但与往年不同的是，今年媒体普遍将焦点放在“国考降温”之上，从报考热门岗位数量减少、平均竞争比例下降等方面，来力证今年国考没有往年火热。甚至，不少专家也纷纷站出来，把这一现象解读为“青年人对公务员认识回归理性”的因素使然。

其实，从国家公务员局发布的权威数字来看，国考热开始降温显然不是2015年才刚刚开始的。数字显示，2011年国考竞争比约为133.7∶1，2012年国考竞争比约为117.7∶1，2013年国考竞争比约为107.2∶1，2014年国考竞争比约为71.9∶1，而今年的国考竞争比例约为59.2∶1。也就说，2012-2015年，国考竞争比例均在逐年下降，而2015年的下降幅度也并非最大。

再看近几年的报考热门岗位的数量。2012年，国考报名结束后，竞争比在1000∶1以上的职位数量是46个；2013年，这一数字为109个；2014年，这一数字为37个；2015年，据专业机构初步统计，这一数字为15个。除2014年以外，近几年的报考热门岗位数量总体也在呈现下降趋势。

因此，单从这几项数字来看，近几年来，国考热基本属于逐年降温状态，并非始于今年。因此，“青年人对公务员认识回归理性”也是早已有之的事实。

排除公务员福利缩水，吸引力不强的因素外，国考热的降温，其实还有不少原因。对招考职位资格条件设置的越来越具体、国考诚信机制的健全、考试录取的公开透明等因素都大大减少了考生跟风报考的现象，考生报名日趋理性。

在现行体制下，只要能够继续完善机制，考试还是为数不多的能够保证公平公正的选拔人才的方式。国考本身并没有问题，只要能够选拔优秀人才进入国家机关工作，充实和改善国家机关工作人员的配备力量，阻断部分别有用心者升官发财之梦，报考热门一点又有何妨？