如何拨开“公考22人零分”的迷雾

22日上午10点,针对网络上“云南省公务员考试一岗位23人参加22人零分”的事件,云南省公务员局召开新闻发布会做出回应:22个零分人员属缺考,具体原因正在调查中。21日上午11:31,新浪网友“@冰山筱太阳”发布微博,称在公布的笔试成绩中,“童鞋们发现西山区税务局岗,岗位代码:0112996002,只有一个125.5分的第一名成绩,其余22人成绩全部为零分,求围观,求核实。”(见5月23日《新华每日电讯》8版)

在时隔一天之后,就立刻召开新闻发布会进行信息通告,云南省相关部门的回应速度不可谓不快。虽然,时长仅为1分35秒的新闻发布会让人感觉意犹未尽,并可能对新闻发布会的质量和效果产生质疑；但在一天的时间内想让当事部门作出详尽的说明也不太可能,他们只能尽可能地给出已经搜集到的信息。未来希望有关部门能够对事情深入调查,并以信息公开的形式,将最终的结果公诸于众。

所谓深入调查,就是不能浅尝辄止,停留在事情的表面,而是向前一步,找到真相。以新闻发布会发布的信息为例,22人零分的原因是集体缺考,缺考的结果当然是零分。只是,这个结果本身就违反常识——缺考并不稀奇,集体缺考只剩独苗就让人百思不得其解。

其实调查这个事情并不复杂,只要将22名报考考生的信息找出,并一一进行回访、查验即可。如果,这22人的行为真的是巧合,那只能说明无巧不成书,只是一场匪夷所思的误会；而如果,这22人的缺考行为之间有着某种联系,就应该将这些联系揭示、还原,看看真相到底是什么。

所谓信息公开,就是不能关门调查,让信息止于内部。新闻发布会是信息公开的常规形式,这种形式可以不止一次。当新的调查结果出现时,应该以这种有效的形式将结果原原本本地呈现在公众面前。如果需要公开的事实更多,就应该增加新闻发布会的时长,增加现场记者的提问,这些环节并不是自找麻烦,而是借助事实和公开的力量,将事实传播出去,让自身的公信力得到维护。

当然,在这个过程中,公众也应该保持理性。虽然,22人零分的现象反常到几无可能,但是,也应该让猜测停止于事实还原前。既然当事部门已经承诺对问题将深入调查,就应该给予他们时间。

反常背后通常隐藏着见不得人的东西,但是,对于反常的猜测只能依靠事实细节的还原——在不断地接近和还原中,反常的真相才会慢慢显示其“庐山真面目”。这依赖于深入调查和信息公开,也依赖于公众理性而具体的监督。只有在政府、公众、媒体的良性互动中,真相才能被公开,公考22人零分的迷雾才能被拨开。