公考热降温须公务员收入见阳光

2014年地方公务员考试正陆续进行。今年各地考试报名火爆情况不如以前，北京、上海、广东等多地招录和报考人数双下降，浙江等地更是创下近年新低。专家指出，随着政府简政放权和公务员身上特权光环的剥离，公考热降温或成趋势。（3月25日中国新闻网）

公考热降温或成趋势，这个预言实在太早。今年公考热降温，有一个很重要的原因是招录总人数减少。僧多粥少，报考人数减少，这太正常不过了。要让公考热真正降温，根本途径只有一条：让公务员的收入见阳光。

很多年以前，公务员就实行了阳光工资。而实行阳光工资后，没听说公务员收入减少，更不知道有“公务员不好当”一说，可见公务员职业确实是“香馍馍”。2013年以来，中央打出八项规定等一系列组合拳后，“公务员不好当”的论调甚嚣尘上，“公务员辞职”的报道常见媒体。原因何在？公务员的灰色收入和隐性福利减少。

众所周知，公务员的工资和收入是两码事，有时工资仅是收入的一小部分甚至零头。据媒体报道，以国家某部委的公务员张然为例，33岁的他正科3年，月收入5400元左右，其中工资只有1900元左右，其他都是津补贴。以一斑窥全貌，公务员喊工资低可能是事实，而公务员喊收入少则可能是矫情。

当然，无论公务员的工资还是收入，地区不同、职务不同、级别不同，差异也是非常大的。但一个不容忽视的现实是，公务员不管是职业优越感还是工资收入、福利待遇等等，都是令很多人羡慕嫉妒恨的。要不，在找对象这个终身大事问题上，社会上怎会有“男的找教师，女的找公务员，其他行业的打光棍”之说？

今年公考热降温，只是一个表象，仅是一种偶然。不改变公务员“工资低、收入高”的状况，公考热绝不会降温。而要改变这种状况，让公务员收入见阳光是第一步。没有第一步，就不会有第二、第三步。职业本就没有高低贵贱之分，让公考热降温，既是社会进步和文明的体现，也是公众回归理性和正常，更是社会公平正义的呼唤和呐喊。