直通屏山|福建|时评|大学城|台海|娱乐|体育|国内|国际|专题|网事|福州|现金赌场app下载:|莆田|泉州|漳州|龙岩|宁德|南平|三明
您所在的位置:东南网 > 西岸时评> 时政观察 > 正文

政绩考核新规有破有立

2013-12-10 07:18? 那云风?来源:京华时报  责任编辑:林锦   我来说两句
分享到:

推动地方改革发展的指挥棒终于科学化起来,这的确是一件值得期许的好事。

三中全会提出“改革和完善干部考核评价制度”,中央组织部日前即印发改进政绩考核工作的通知,中央一系列关于科学评价干部的思想观点均得到体现,推动地方改革发展的指挥棒终于科学化起来。这的确是一件值得期许的好事。那么,它真的能发挥出“金指挥棒”的强大正能量吗?

这当然不是一个新的制度,而只是要求对既有制度的完善。但通知所列8项关键性内容,几乎直指以往政绩考核中的各种弊端。可以期待的是,如果执行下去,至少会使各级干部的政绩观得到较大程度的纠正。

不能仅仅把GDP及增长率作为政绩评价的主要指标,不能搞GDP及增长率排名,不能单纯依此衡量地方发展成效,不能简单地依此评定下一级班子和干部的政绩和考核等次;不能简单地把经济增速与干部的德能勤绩廉画等号,将其作为干部提拔任用或末位淘汰等依据。通知中这一连串的“不能”,旨在破,旨在纠偏。

实践中,正是唯GDP是从的用人和评价导向,导致一些地方粗放增长不停止、转方式多年来光说不练、淘汰落后产能不积极。灰霾漫天、土壤污染、水污染即是这种发展下衍生的恶果。

通知不仅有破,还有立。比如根据不同职责要求设置不同考核,对资源消耗、环境保护等约束性指标加强考核,重视科技创新、居民收入等的考核;对限制开发区域不再考核地区生产总值;把政府负债作为政绩考核的重要指标;加强对政绩的综合分析,以全面历史辩证地评价政绩。这种立,就使政绩考核全面、科学、客观、公正,合乎经济社会发展的实际,避免了GDP独大的局面。

政绩考核若是什么都要评价,如果这么全面要求下去,什么都要求干部做到,其结果可能什么都做不到。面对这样的实际,我们在考核干部时,不同类型的干部考核指标,在任用干部时有多大权重?类别繁复、领域各异的考核如何对接干部用与不用的简单决断?等等,都须思虑周全。

政绩考核可以变得更科学,但任用干部却更需要公正。一些地方若是政绩考核是一套、任用是另一套的方式,只会伤了干部的心。如果同时面对一个把地方经济用新的方式抓上去的干部,一个使民众生活改善的干部,一个把社会矛盾消于无形的干部,一个确保使生态环境良好而不开发的干部,却只能从中选择某一位时,如何统筹兼顾,如何拿捏尺度,同样考验用人者的气度与胸襟。

本报特约评论员 那云风

打印 | 收藏 | 发给好友 【字号
心情版
相关评论
今日热词
更多>>福建今日重点
更多>>国际国内热点
关于我们 | 广告服务 | 网站地图 | 网站公告 |
国新办发函[2001]232号 闽ICP备案号(闽ICP备05022042号) 互联网新闻信息服务许可证 编号:35120170001 网络文化经营许可证 闽网文〔2019〕3630-217号
信息网络传播视听节目许可(互联网视听节目服务/移动互联网视听节目服务)证号:1310572 广播电视节目制作经营许可证(闽)字第085号
网络出版服务许可证 (署)网出证(闽)字第018号 增值电信业务经营许可证 闽B2-20100029 互联网药品信息服务(闽)-经营性-2015-0001
福建日报报业集团拥有东南网采编人员所创作作品之版权,未经报业集团书面授权,不得转载、摘编或以其他方式使用和传播
职业道德监督、违法和不良信息举报电话:0591-87095403(工作日9:00-12:00、15:00-18:00) 举报邮箱:jubao@fjsen.com 福建省新闻道德委举报电话:0591-87275327