“下得去”与“上得来”互动。问渠哪得清如许？为有源头活水来。毋庸置疑，中央和国家机关年轻干部到基层任职，是为了培养和锻炼。但是，如果只有京官“空降”，而没有地方官被提拔重用，也很容易挫伤基层干部的工作积极性。据了解，选派的66名干部分别来自54个中央和国家机关部委，平均年龄46.5岁，年龄最小的41岁，到中西部和东北地区任职的有48名。按照“进一出一、统筹安排”原则，接收交流干部的省区市也将选派厅局级干部到中央和国家机关交流任职。这种做法，实现了“下得去”与“上得来”的良性互动，同时也给其他层面领导干部的“下”和“上”提供了借鉴和示范，必将有利于整个干部队伍的健康成长。

“主政一方”方显“英雄本色”。有职，才有责；有为，才有位。此次中央力推的京官“空降”地方担任实职，而且11月份前后，50多名中央和国家机关中青年干部在各地亮相，其中19人主政一方，出任市区县和政府部门党委书记或行政首长。与以往的“交流挂职”担任虚职不同，空降京官担任的都是实职，许多都是主持一方工作，担子重、责任大，想干不好都不行。中央这样做的目的就是充分赋予选派干部以实权，一方面可以在更大程度上发挥京官们的聪明才智，另一方面也可以促使到基层任职的“空降”官员履职履责、尽职尽责。反之，如果仅仅是挂个闲职或者不参与实际分工，只会使下派干部有一种临时心理，少作为甚至不作为，助长一些“空降”京官的跳板思想和镀金观念，也很难真正使其为推动地方经济社会科学发展出谋划策、贡献力量。