福州机务段：转作风强监督提效能

东南网2月22日讯（通讯员 陈巍 周相甫）编发《干部作风督导检查情况通报》12期，给予6名管理人员党纪处分，对管理人员招聘考试等进行过程监督31次……2015年，福州机务段以制度建设为抓手，以强化监督检查、狠抓作风转变为突破口，形成了科学合理、管理有效、奖惩分明的制度体系，确保全段各项重要工作全面完成。

该段相继出台了《福州机务段加强和改进干部作风建设实施办法》、《福州机务段管理人员安全履责考核评价实施办法》、《福州机务段干部履职督查及问责办法》、《福州机务段机关效能考评办法》等一系列规章制度，以管理人员的履责过程、管理结果和工作实绩为主要考核内容，坚持过程考核与结果考核、逐级负责与分层考核、严格管理与正向激励相结合的原则，强化管理人员作风红线问题究责，促使管理人员认真履责、主动作为。全段各车间部门结合本单位工作实际，进一步修订和完善了相关制度，增强针对性和可操作性，提升工作效能。

同时，该段抽调党办、劳人科人员组成干部作风督导组，定期不定期对全段管理人员履职情况进行现场监督。通过明确全段各级管理人员添乘、检查、值班和带班等深入现场检查的量化标准、职责范围和纪律要求，重点从管理人员工作作风、劳动纪律、工作质量、安全风险问题等方面进行督查，将结果形成通报，对工作中存在的团结协作意识不强、工作飘浮、推诿扯皮、铺张浪费等现象予以坚决抵制。

该段干部作风从思想到行动大转变，得过且过的少了，大胆管理的多了；久坐机关浮于面上的少了，深入现场调查研究的多了；推诿扯皮的少了，承担责任的多了，全段上下形成兢兢业业干事业，一门心思谋发展的良好局面。