《十二五规划纲要》提出：要落实男女平等基本国策，实施妇女发展纲要，全面开发妇女人力资源，切实保障妇女合法权益，促进妇女就业创业，提高妇女参与经济发展和社会管理能力。那么，妇女在生产性服务业中如何实现这一目标呢？笔者谈点粗浅认识。 首先，促进生产性服务业就业的关键是要提高女性的知识素质和受教育程度。传统服务业的就业要求相对较低，主要依靠体力的付出和认真的工作，而生产性服务业具有较高的进入门槛，需要较高的知识水平和知识应用能力。因此，提高整个社会的知识创新能力、加快生产服务业的发展，其前提是提高整个社会的受教育水平和人力资本的含量。有数据表明，福建省和全国一样，男性人口的受教育程度特别是高等教育水平高于女性，这样就使女性在生产性服务业的参与处于相对不利的处境。所以，提高女性的受教育水平和受教育机会，是促进女性长远发展，和增强女性在现代服务和生产性服务部门就业的根本措施。 其次，要重视发掘和培养优秀女性人力资源，为女性高级知识分子介入现代生产性服务业提供条件和机遇。事实上福建省与全国大多数地方一样，城市中女性知识人才的储备还是比较丰富的，但这些知识人才的作用并没有充分发挥。一方面是知识转化和知识应用机制的问题，另外家务劳动社会化不足，限制了知识女性充分发挥知识能力。另一个因素是传统文化对女性发展的社会定位的影响，例如创业往往被认为是男人的事情，而且男性的创新能力相对较强，女性更加重视的是稳定的生活，这些看法基本上成为了社会文化的主流。因此，女性发展一方面要关注低端的弱势女性，另外也要关注高端的女性知识人才，要为他们创造机会和条件，包括社会服务环境和知识企业的融资环境，积极地引导女性知识人才的知识更好地应用到生产服务业的发展。 再是，要避免女性在进入生产性服务企业和在现代服务企业内的发展过程中存在的性别歧视。现代服务业和生产型服务业大多属于一些新兴经济部门，大多需要高强度和长时间的工作，随着企业全球化和产业区域分工，也要求就业者经常出差、不断保持知识的更新等。青年女性知识人才由于客观存在更多的生育和理家的责任，使其在进入生产服务业领域就业存在一定就业弱势。新兴经济部门和以青年女性为主的就业，对女性在生产服务业发展的限制表现得更强。所以，我们的生产性服务企业和现代服务企业，必须克服性别歧视，降低就业门槛，为女性就业大开绿灯。 |
