随着社会主义市场经济体制的建立，越来越多的女性进入相关领域，从事管理和技术工作。然而，在追求职业发展同时，许多职业女性感受到来自家庭、事业双重压力。她们在二者之间进退两难、身心俱疲。据调查，改革开放以来，中国女性就业率仅维持在45％左右（1）。远低于北欧国家，如冰岛女性就业比例达82％（2）。这种差距，与当前我国创建和谐社会的主题严重不相符。

对于职业女性在家庭、事业角色统一兼顾问题，笔者认为：需要国家政策支持，社会适量投资，注重男女平等，并积极协助女性、尤其有子女的女性融入职场，促进女性在事业上丰收，家庭生活中幸福。为此：

1、各方政策支持

宏观上，国家，相关部门应进一步完善平等合理的规章制度，认真遵守，不人为施加影响。同时，动用一切可用社会资源，从观念到执行、监督等各方面着手，形成社会重视女性，重用职业女性局面；微观上，单位可采用灵活工作结构，通过减少工作时间（如兼职工作、工作分担、家务和疾病休假），改变工作地点（如远程办工、居家办公等），鼓励员工每天、每月、每年改变工作时间表。这种弹性工作能对女性孕期或照料老人、小孩产生直接好处，能提高员工工作的自主性、灵活性。

2、提高自身能力，

任何社会，决定个体发展前途的根本因素是自身能力。作为职业女性，必须依靠自身能力，寻求生存和发展空间。为此，职业女性首先应敢于正视自身生理、心理方面存在差异，客观评价自己，有意识地培养各项能力，把握市场机会，合理调配组织资源，树立自身优势，积极引导他人，共同实现目标。同时，接受继续教育，及时更新知识，掌握行业最新资讯。用知识武装自己、让阅历驾驭人生，尽快完成事业工作的平稳转型，实现质的飞跃。

3、倡导和谐婚姻

小康社会，是由每个幸福和谐的家庭构成。通常，在平等家庭中，夫妇双方具有相同或相近的职业兴趣与追求，有共同价值观念，彼此易于沟通与和促进。同时，因为双方有共同的生活方式，能够理解对方的职业责任和生活方式，所以夫妇能共同分担家庭事务，共同承担责任。因此，在现实中倡导和谐婚姻，能产生良好的“联姻效应”。同时，对职业女性，当出现操持家务、抚养子女与事业工作产生矛盾时，可尝试家务劳动社会化，或及时进行心理调整，这能达到缓解角色冲突的效应。

“妇女半边天”，在和谐社会，通过国家、社会、女性自身不断努力，职业女性一定会在工作与家庭中做到平衡兼顾，充满生机活力。

职业女性永远是改革开放中一道亮丽的风景线！