在开展创先争优活动中，南安市坚持实施企业人才优先开发战略，紧贴产业转型升级需要，采用企业人才引进、培养和使用“三维度”立体推进企业人才队伍建设，为企业发展提供强有力的人才支撑。

搭建平台，提升企业人才引用的“加速度”。一是构建人才供求信息平台。组织党员信息调查小组深入企业调查摸底，全面掌握企业对人才的需求情况和遇到的技术难题，编制年度紧缺急需专业人才引进指导目录，建立企业各类人才需求信息库。同时，对本市辖区内优秀专家、重点骨干人才及未就业高等院校毕业生等各类人才信息进行统计，按照年龄、性别、专业特长、就业方向等内容分门别类建立优秀人才信息库。依托人才招聘会、人事人才网、人事人才报等媒介发布企业人才需求信息和优秀人才信息，实现企业人才需求和人才求职信息的有效对接。二是构建人才创业创新平台。围绕打造先进制造业基地，加大“二区八基地”建设力度，推进园区整合开发，引导资源要素集中，在推进项目引进的同时促进产业人才集聚。创建海峡两岸科技产业合作基地，率先成立泉台光电技术研究中心和南台人才交流服务中心，为台湾人才来南创业创新提供良好平台。成立国家大学科技园福建分园，与北京中关村大学科技园联盟建立战略合作关系，为校、所、地、企四方开展合作创造平台，促进人才培养引进和产业科技水平的提高。创建大学生创业基地，制定出台免费提供工作场所、启动资金扶持等激励政策，积极鼓励大学生到南安创业。三是构建企业引才引智平台。依托产业基地或企业设立院士专家工作站和博士后科研工作站，健全完善人才柔性引进机制，着力推进企业高层次人才引进工作。截止目前，共设立1个院士专家工作站和2个博士后科研工作站，引进院士专家团队1个，引进博士后科研工作人员17人次。依托异地商会设立“高层次人才引进服务窗口”，定期发布企业人才需求信息，有效拓展延伸企业的引才渠道。坚持“走出去”战略，以各大城市、部分高等院校人才招聘会为平台，组织规模以上企业赴北京、兰州、武汉等大城市和福州大学、华侨大学等高校开展“重点产业人才专场招聘会”活动，近年来，共有20多个领域1100多个岗位参加招聘，达成协议的有810多人。