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职场:办公室三类品行的建议
2011-05-09 09:25:22

工作品行类

对于“拍马屁”,得意商厦一投资公司职员夏先生则认为:“夸奖不等于吹捧,应该分清场合,注意恰到好处,做到这些是可以拉近人与人的距离。”

而对于工作拖拉、不负责任等问题,阳光城[8.26 -5.92% ]一家广告公司的总经理王先生认为,工作上的问题都是大问题,特别是包揽下业务,又不跟进的,只要影响到工作质量和进度的都一概要从重处理。他对于这种员工的处罚会毫不留情,并会以谈话的形式告知自己对他的意见,这种方式也收到了一定成效,但他认为关键是员工要树立正确的工作观念。

交往品行类

对于尖酸刻薄、人为制造小团体、自我吹嘘、太过八卦等交往类的恶习,王经理则认为,这会对同事之间协作能力造成影响,也属于公司的一大硬伤,但作为单位领导,这些方面不好点破,只能用暗示的方法提醒。员工们应该明白,公司是一个团体,损害同事的利益并不一定能给自己带来好处。

而阳光城一家旅游公司的陈小姐则对此建议称,职场人一方面要做到谨言慎行,另一方面则应该和他人保持距离;另外,对于别人的挑拨,职场人不要太在意,可以直接向挑拨者说明情况。

行为习惯类

“像爱抖脚、爱转笔、不爱干净的同事,我认为这并非不可原谅的恶习。”得意商厦一投资公司的职员小李举例说,自己单位是铺设的地砖,曾经有一个同事,总是穿着很脏的鞋子,将清洁工才做完清洁的地面弄脏,大家都有些不满,对此单位一位主管委婉的告知了这位同事,此后他就很注意了。其实,同在一个屋檐下办公,做事的时候还是应该多考虑别人的感受,以免受到不必要的质疑。(东南网手机版)

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