天气:【福州】
阴 7℃-13℃
福建政经  福建社会  国内热点
台海播报  环球扫描  娱乐体育
生活服务  论坛热贴  博文精选
文化教育  互动反馈  报料投稿
位置: 首页 > 职场 > 正文
8090跳槽频繁用人单位很头疼
2011-03-16 09:45:28

我们需要真正能够安下心来工作的人,不想招来一批员工,没过几天我又去招人。”省城(济南)一餐饮有限公司的赵总说。

“我所说的好人不是说人道德好坏,而是要求素质高一些的员工,能够融入我们企业文化,在工作岗位上能够独当一面的人。”赵总笑着说,他并没有歧视谁的意思,主要原因是他们公司害怕了,现在招来的人都是干了不到一两个月就走了,这样给公司造成很大的压力。“招来一批人,他们对公司的企业文化、工作环境至少需要1个多月的时间来适应、熟悉,刚刚熟悉了就跳槽走人,甚至有些人还没有熟悉就走了,让我们公司陷入困境之中。”赵总一再解释。

像赵总所讲的现象在其他企业也都出现过,“我2月初招了10多个人,其中有师傅也有学徒,但是现在师傅都留下来打算长干,而其余几个都是20来岁的孩子,最长的干了21天,有的不到一周就走了。”省城某汽修厂的刘经理说,现在的80后、90后孩子不能吃苦,而且没有耐性。

记者在采访中了解到,这些经常跳槽的人主要集中在80后、90后年轻人身上,他们跳槽的频率比较高,主要是觉得工作累、工资待遇也没有达到自己的期望值,工作要自己觉得舒心,“我的工作我做主”。这些员工频繁跳槽,导致用人单位精心栽培的成绩“飞”了,对于这个难题,用人单位头疼不已。(东南网手机版)

相关新闻
企业招工:超三成企业拟招聘
女性竞争最激烈十大行业出炉
今年的薪酬整体都呈上升阳线
大学毕业生就业呈现出新趋势
返回首页
东南网版权所有 ? 2010-2015