调查发现，过去一年中，68%的不敬业者考虑过离职，而敬业者中考虑过离职的人仅有7%，远远低于不敬业者。当“提供略高薪酬和福利”的新机会时，敬业者中考虑离职的比例会增加31%，增幅大于不敬业者人群。对于这部分敬业者人群，新的机会最具诱惑力，企业应当实施科学的留用机制。

另外一组数据也显示，不敬业者当中，18%的人从未考虑过离职，即使“提供略高的薪酬和福利”，当中也仅有5%的人会考虑离职，对这部分人群，企业应当采用非人才淘汰机制。(东南网手机版)