“敢休能休”是“父母护理假”升级关键

近年来，不少地区将“父母护理假”的适用范围由独生子女群体延伸到非独生子女群体。近日，江苏扬州、南通等地拟取消或放宽“独生子女”等限制条件。而此前，贵州、黑龙江、四川等地已将“非独生子女”纳入享有护理假对象范围。（据《工人日报》12月16日报道）

如何对待老年人，是社会文明程度的重要标志。多地将“父母护理假”由特殊奖励升级为普惠福利，体现的是孝老敬亲的传统美德，契合社会老龄化的大趋势。近年来，社会对“非独生子女父母护理假”的呼声渐高，不少人通过各种渠道建言献策。据报告显示，扬州、南通已进入重度老龄化社会，此次进行政策升级，正是为了顺应人口结构变化，回应社会现实需求。升级扩容的“父母护理假”，有利于子女在孝老敬亲上身体力行，也为老年人安享幸福晚年增添了公共政策支撑，其释放的政策善意让人心中暖意融融。

政策升级扩容，落实也应与时俱进。从政策福利到现实福祉，如何让人们“敢休能休”是一个关键点。对一些用人单位来说，如果落实“父母护理假”，将要承担不小的福利成本。而一部分用人单位采取绩效工资，工资收入往往取决于工作量，有的员工为了多一些收入，“不敢休”甚至“不愿休”“不想休”。此次政策升级扩容，惠及人群更为广泛，也就意味着用人单位承担的成本更大。如何通过建立成本分担机制、完善配套措施来减轻用人单位负担，鼓励用人单位支持劳动者享受带薪护理假福利，是需要考虑的现实问题。

目前，“父母护理假”各地政策标准不一，也存在政策制定与执行监督分属不同部门的情况。如何进一步明确涉及护理假的法律责任和执行机制，畅通各部门的衔接，加强对政策执行的监督，让公共政策更好落地，同样需要各地积极探索。

夕阳无限好，人间重晚晴。让老人老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安，需要各项政策措施的助力，也需要子女的陪伴和情感慰藉。以实实在在的举措让劳动者“敢休能休”，升级扩容的“父母护理假”才能真正惠及老人、惠及社会。