“带薪护理假”重在落到实处

“带薪护理假”重在落到实处（众议）

□赵紫珺

最近一段时间，多地出台了“带薪护理假”的相关规定。

近日，西安市发布关于印发《西安市老年人患病住院治疗期间子女享受带薪护理时间实施办法（试行）》的通知。其中规定，独生子女每年最多可申请20天，非独生子女最多10天，用人单位不得减扣奖补。（据12月14日《西安日报》）

无独有偶，南通市近日发布公告，《南通市养老服务条例》已经江苏省人大常委会批准。条例规定，老年人住院期间子女可享带薪护理假。条例将于明年3月1日起施行。

截至2023年底，全国60岁及以上老年人口已达2.97亿、占总人口的21.1%，其中65岁及以上老年人口2.17亿、占总人口的15.4%。按国际有关标准，我国已进入中度老龄化社会。结合本地区实际情况，出台地方性的养老政策，是积极应对人口老龄化的有益探索。“带薪护理假”的提出，有助于化解年轻人“一边是工作，一边是父母”的矛盾，也为居家养老提供便利和保障。关键在于，如何将好事做好，实事办实？

在专业养老机构尚未大面积普及的背景下，居家养老不仅是一种政策性方向，而且也是多数老年人的实际选择。在此过程中，子女扮演着不可替代的重要作用。如果说“带薪护理假”为此敞开了方便之门，制度善意能否惠及千家万户，很大程度上取决于用人单位的看法和做法。只有让用人单位积极参与其中，才能避免制度善意成为镜花水月。因此，不妨为用人单位提供一定的财政补贴或税收减免，以此来激发用人单位的参与热情，强化其主体责任意识。

对于劳动者来说，休假永远是个引人关注的话题。对于用人单位来说，让不让员工休假同样是个值得关注的话题。在设置“带薪护理假”的时候，如果不能完善相关的政策配套，制度善意难免会在实际执行中打折扣。为养老减负需要为家庭赋能，“带薪护理假”释放出了一种令人向往的积极信号。如何在劳动者权益与用人单位利益之间达成一致，考验着相关部门的决策智慧与行动能力。