职场“双向尊重”不可缺失

“收到了不知道回应吗”“你们一个个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”……近日，网友在社交平台发布的一张聊天截图引发广泛关注。截图显示的对话内容是深夜10点某企业负责人要求员工取消假期调休、加班。涉事老板在外界质疑时回应称：“骂人是不对的，这是我的素质低。但这事也是事出有因，我的信息发出去5分钟，所有员工都‘已读不回’，我很生气。”

老板与员工沟通时这样不冷静，说素质不高没有涵养，也不是冤枉。可是，这又不单单是素质问题。这老板之所以表现出“低素质”，是因为他根本没有把员工的人格放在心上，更谈不上尊重。

众所周知，员工依法享有休息权。根据《中华人民共和国劳动法》，企业取消员工的调休应存在合法理由，并经过员工同意。否则，就有可能构成对员工权益的侵害，员工有权通过法律途径维护自身权益。从这一点看，就算临近年底，企业任务重，需要员工们牺牲调休、共同备战，老板也应该用尊重的态度友好协商。

老板用命令的语气要求员工取消调休，员工们“已读不回”，分明就是给老板打了个“差评”。夜里10点多已经是下班时间，老板这时候发消息布置工作、打扰员工，本身就不合适，员工可以拒绝。高情商的老板在面对员工“已读不回”时，会发挥自己的领导艺术与智慧，巧妙地扭转尴尬被动的局面，而非发火爆粗口。

职场上的尊重是双向的。这家企业的员工没想整顿职场，老板却想整顿“已读不回”的员工，如此企业，怎么会有凝聚力呢？

（作者单位：河南省商丘市睢阳区毛固堆镇黄楼学校）