工作群整治莫要以“数量论英雄”

近日，有媒体报道称，近两年来，随着对线上办公平台的整治力度加强，一些地方把消灭“指尖形式主义”等同为解散微信工作群，或在设定群数量上限上做文章。文章认为，整治的初衷是为基层减负，但一味追求数量，简单地以工作群减少的数量论英雄，不狠刹实际工作中的形式主义，会让整治“指尖形式主义”流于形式。

近年来，随着网络的迅猛发展，以微信工作群、政务APP为代表的“指尖形式主义”在基层大行其道。有的乡镇干部手机上装了7、8个工作APP和20多个工作类微信公众号，中部某县一名大学生村官甚至“被加”了120多个微信工作群。水利群、党支部书记群、三防群、民政群等，每天一大任务就是看微信群的聊天记录……各地为基层“减负”，切实整治微信工作群，这很有必要。

减轻基层干部的负担，整治微信工作群，实效最为重要。实事求是地说，微信等工具确实可以方便大家沟通交流，提升工作效率。一些单位部门通过微信群下发通知、安排工作既方便快捷，又节约了工作成本，其方便快捷毋容置疑。各地如果不顾实际，简单地把为基层“减负”和微信工作群、政务APP等数量的减少挂钩，认为数量减少越多，就越有实效，这样的因噎废食，完全可能给基层工作带来困扰。

就如吃饭，一个人的饭量有大有小，不根据吃饭人的实际，“一刀切”地规定每个人只能吃多少的饭，这样的简单规定，肯定容易造成一些吃撑了，而另一些人没有吃饱的形象。为基层“减负”，微信工作群的数量确实该减少，但哪些该减，哪些不该减？应该多问一下基层党员干部，听一听他们的肺腑之言，然后在集思广益的基础上，精减微信工作群，这样的精准治理，才能保证实效。

微信工作群、政务APP等的整治，是一门技术活，需要各地各级党组织下足“绣花功”，精准施策、精准治理。如果只追求大干快上，以减少的数量论英雄，不问青红皂白，盲目减少微信工作群。大水漫灌的整治方式，会让整治“指尖形式主义”流于形式，反而给基层工作带来不便，这值得各地各级高度重视。（江文）