Boss直聘，致歉与真相终究隔层纸

近日，北京市网信办、天津市网信办开展联合执法专项行动，就BOSS直聘发布违法违规信息、用户管理出现重大疏漏等问题依法联合约谈BOSS直聘法人，并下达行政执法检查记录，责令网站立即整改。8月10日，Boss直聘就“李文星事件”正式致歉，表示愿意“承担法律和道义责任 。（8月10日 北京青年报）

若没有李文星之死，Boss直聘恐怕不会“一夜长大”。看过Boss直聘的致歉信，情真意切，理据铿锵：谈创业之不易、谈团队之初心，甚至谈及“那些在BOSS直聘上找到工作，可以安身立命、养家糊口的人们；那些通过BOSS直聘招募到伙伴，可以一起追求梦想的人们……”言外之意与弦外之音，叫人心有戚戚又心生悲悯。

公众还是想问问：一个青年，以生命唤醒互联网从业者的职业自觉，这代价正当正义吗？如果这个问题比较抽象，不妨换个更为具象的问法：Boss直聘在致歉信中罗列了“8月2日以来，我们紧急采取了三个方面的举措，力求保护求职者安全”之种种，但问题是，此前昭然若揭的漏洞无人管无人问，究竟是不知不觉还是放任骄纵？

事实胜于雄辩。8月3日凌晨12点多，有媒体记者以化名“李小冰”注册“BOSS直聘”成为深圳某知名互联网公司人力资源总监，并发布工作地点位于四川成都的“产品经理”一职，中间一路秒过，没有任何资料审核要求。而在“产品经理”一职发出之后，3分钟不到的时间内，记者便已经开始收到简历。如此“无门槛”、“无审核”，BOSS直聘在灰黑招聘链条上，究竟是扮演着“失察”还是“合谋”的角色？令人绝望的是，行业内的说法称，目前类似发布虚假职位钓鱼的情况，已经是招聘网站公开的秘密。如果稍作留心，在李文星事件后，起底BOSS直聘的故事与花边亦算是云涌风起。

有两点是值得注意的：一则，BOSS直聘不是新事物，早该过了试错阶段。据公开资料显示，BOSS直聘于2014年7月上线。这几年来，因审核与把关疏忽而制造的悲剧、面临的控诉，并不是朝夕发生的事情。二则，经相关部门调查，BOSS直聘在为用户提供信息发布服务过程中，违规为未提供真实身份信息的用户提供了信息发布服务；未采取有效措施对用户发布传输的信息进行严格管理，导致违法违规信息扩散。此类情形已违反《网络安全法》第24条、第48条规定。无论是怎样的创业公司，如此僭越法纪底线，初心或情怀恐怕都难以豁免。

“如果道歉有用，还要警察干嘛？”这话不仅是偶像剧里的台词，更是基本的社会逻辑。歉意是道德层面的，姿态是利益层面的，而唯有真相是属于历史层面的。在网络招聘渐次成为主旋律的今天，动辄近千万的毕业生游走在这个领域，即便苛责、即便较真，也是对劳动者权益的温情保护，也是对法治中国的有力坚守。Boss直聘究竟在李文星之死上承担怎样的责任、相关领域究竟如何建构自己的规矩和纪律——真相比煽情更可信。

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