消除职业歧视应釜底抽薪

西安一名快递小哥遭客户辱骂，北京一名小区保安被业主殴打……在劳动节来临之际，媒体接连曝光一线普通劳动者遭遇不公对待的事件，引发关注。

当下，不少人仍然存有“劳动分贵贱”的观念，直接的体现就是职业歧视，折射出社会上的某些不良风气。在社会发展的某些阶段，不同劳动的待遇差异化难以避免。一部分人获得了所谓物质上的优越，而职业歧视正是源自于对这种优越感的高调宣扬。

建设美丽中国，离不开“三百六十行”中的任何一位劳动者，我们既需要“高精尖”的科技攻关，也需要汗流浃背的辛苦劳作。虽工种不同，但他们都应获得尊重，广聚财富的劳动并不比养家糊口的劳动更伟大。

表面上，职业歧视事关个人的学识和修养，但更深层次的问题是部分行业的劳动条件多年来没有得到实质性改善。一直以来，受歧视的职业并非一成不变，但歧视的判断标准大都和收入、地位有关。那些受歧视较多的职业，共同点都不外乎权力小、收入低、环境差。

消除职业歧视，首先要有对劳动获得的平视。在不断完善社会保障、实现同工同酬的背景下，有关部门应该想办法创造条件，公平增加相关职业尤其是长期处于收入分配底层劳动者的报酬，改善他们的劳动环境，提高他们的职业自豪感，这样才能够对职业歧视行为釜底抽薪。

改善劳动条件，既是有关部门的职责所在，也需要每个人共同努力。没有哪个国家的历史不是由劳动者共同书写，也没有哪个民族的崛起少了劳动者的共同奉献。只有从思想上和行动上真正消除了职业歧视，才能激发更多创造财富的劳动。（福建日报）