让“容错”成为干部改革创新的绿灯

李克强总理在28日召开的廉政工作会议上指出，要强化正向激励机制，对真抓实干的地方和干部，加大奖励支持力度，对探索中的失误，只要是出于公心，应视情予以宽容。

我国的改革事业发展到今天，剩下的多数是“硬骨头”和“急险滩”。社会现实错综复杂，市场情况千变万化，人的智慧力量和现实条件又是有限的，改革创新并不能保证都能一举成功，即使开局顺利后面也可能还有曲折的路要走。如果都不容许真抓实干、改革创新者出错、失败，遇到挫折就不再给予支持，甚至一棍子打死，那么必将大大挫伤他们的积极性。特别对那些有热情、有勇气、有想法的年轻干部来说，困难时刻、关键时刻扶一把，就可能扶出一片新天地；反之，他们可能从此放弃。

3月初的政府工作报告提出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是政府工作报告首次提出“容错机制”，富有针对性和现实意义。目前是“十三五”的开局之年，也是我国发展方式和新旧动能转换的关键时期，要完成艰难繁杂的改革发展任务，尤其需要一大批愿干事、敢干事、能干成事的干部冲锋陷阵。然而，一些干部在反腐倡廉的高压态势下，抱着“不求有功，但求无过”的消极心态，不作为、慢作为，这样必然影响改革创新大业。

为此，我们需要通过不断清除制约改革创新的各种政策和体制障碍，建立健全合法合理、既能支持改革创新又可防止被不当利用、具有可操作性的正向激励机制，推动全社会形成适度容错的宽松氛围，为真抓实干、改革创新者撑腰壮胆。这样，广大干部没有了后顾之忧，不会担心因失败而失去合理的继续的支持，才能专心致志，放开手脚，大胆探索，出了错也能及时有力地纠正。（福建日报）