惩治“为官不为”重点在通报之后

据中央纪委监察部网站消息，北京近日通报12“为官不为”、“为官乱为”典型问题。东城区人力资源和社会保障局劳动鉴定中心原工作人员刘岩峰受贿；东城区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院赵欣违反工作规定；西城区体育局国有资产管理科科长李珖渎职等等。（10月15日　人民网）

北京一次性通报12起“为官不为”、“为官乱为“典型案例，足以彰显作风整顿力度之强大，和“零容忍”的纠风态度。党的十八大以来，在各级纪检部门的严厉查处，和从严惩治之下，顶风的大贪巨腐现象已经逐渐消失。然而，“不作为”、“乱作为”的“懒庸散浮拖”行为却有所上升，给风清气正的政治生态蒙上一层“雾霾”。

众所周知，一分部署，九分落实。如果落实不到位，再好的部署也等于零。对于一些为官不为及懒庸散现象，确实在一些党员干部身上保留着。尤其是在当前反腐的高压态势之下，收礼办事的行为不敢了，在失去了利益诱惑之下，一些干部的工作热情也随之消失了，变得懒散起来，能推的则推，能躲的就躲，企图用不做事不担责的消极心态来混天过日。

从严治党、依法治国的大形势之下，公务员不像以前工作办事有外快，有甜头，能给自己带来诸多好处。现在反腐力度加大，责任追究更严了，使公务员不敢轻易违纪。好处没了，但工作仍然得干，还得干好，否则，监管部门不会放过，群众更不会同意，稍有不甚就可能做错事而受到处罚或群众的举报。压力大了，但好处却少了，容易让人想不通。干多错多，宁可少一事不如多一事的思想也就在一些党员干部心里滋生了。

对于这种不作为现象，一是要通过制度来加以规范，对国家公职人员休闲娱乐实行责任追究。从事与公务无关活动的几类情形，如上网聊天、看影视、玩游戏、炒股、网购、打牌下棋等活动的、到茶楼、宾馆、酒店、商场等场所休闲娱乐或消费购物等。对有以上情形的公职人员，将受到诫勉谈话、通报批评乃至建议给予调离、责令辞职、免职等组织处理。

另一方面加强教育培训，让广大党员干部深刻认识自己工作的特殊性，明白自己的肩上责任，提升担当意识。培养其正确的人生观、价值观及名利观，提高党性修养和道德素质，牢固树立全心全意为人民服务的思想。努力践行党的群众路线教育活动，真正做到为民务实清廉，解决群众反应的突出问题，提高群众的满意度。