涵养临时工廉洁意识不能单靠“临时攻”

有些机关事业单位、国有企业聘用人员，也就是人们常说的“临时工”，因技术和业务水平突出，得到单位重用，经授权从事公务、行使国家管理职权，本应珍惜来之不易的机会，有人却走上了贪腐之路。近日，江苏省镇江市润州区检察院以涉嫌受贿罪对该市文化旅游产业集团发展有限公司聘用人员张德平立案侦查并移送审查起诉，给临时工们敲响了警钟。（7月31日《检察日报》）

通常所言的临时工，其实是我国计划经济体制下的独特历史词汇，是当时的长期性的固定工种以外的短期工人。而随着社会的进步发展，临时工已从初期的短期工作转化为长期工作，是实质意义的上“劳务派遣人员”。或囿于机关单位编制限制，或因为技术人才匮乏，临时工在一个单位渐渐地成长为独当一面的能手，在职责范围内履职，严格来说，临时工实际已经成为了“长期固定式临时工”。

然而，岗位的时空转变却并未人根本改善临时工的用工环境和工作待遇。如今说来，用“临时工”一词来称呼某些岗位时多多少少蕴含了一番说不清的滋味，而临时工的频繁见诸报端，要么是成为编内人员的顶包者，要么是自我逾越规矩，难觅临时工的正能量宣传和正面引导。对摊贩暴力执法的是临时工、强制拆迁的是临时工、机关打麻将的也是临时工，祸都是临时工闯的，责任要临时工来担，在这样的社会环境里，临时工的归属问题显然该提到台面上来说了。

一方面，我们要看到那些遵章守纪、默默无闻在工作岗位上奉献临时工做了同的努力和贡献，另一方面，当无法在本单位扎根，临时工的不平衡感会带来一些隐患，甚至触犯法律。但后者不该成为向临时工身上扣帽子的理由，用哲学的辩证法来分析，任何一个群体，都有优秀的引领者、平凡的工作者、无所事事的观望者。有人说，历史上有三种人，推动历史列车前进的人、坐在车上的人和逆向推车的人。临时工群体同样如同一部历史，有前行者、停滞者和逆行者，而社会需要做的，是如何用制度的约束和激励让停滞者跑动起来，逆行者掉头追赶。

用在廉洁意识的涵养上，临时工的犯错无外乎内外双重力量的驱使。内力而言，自我无约束无纪律，在不良思想的腐蚀和抵御不住的诱惑下，临时工需要从从身找原因发现问题，有则改之无则加冕。但是，从外部的大环境而言，同工不同酬，身份不被认可，临时工难以找到归宿，客观上让“有权不用过期作废”、“捞钱走人”的思想蔓延。

而在临时工的教育引导上，尴尬的身份，让处于夹缝中的临时工丢掉了接受思想教育与正面引导的机会。特别是在廉政教育方面，编内人员天天讲、日日说，而临时工连一个旁听的机会也没有，唯一可供学习教育的恐怕就是某些单位违章乱纪的临时工反面教材了。不出事风平浪静，出了事疯狂补课，这无异于临时廉政教育的“临时攻”，临门一脚，不一定能射中球门。临时工所在单位与主管部门需要做的是用诚心平等对待每一位职工，同时拿出制度约束、规范工作运行机制、固化日常监管模式、加强临时工教育引导，特别是通过日常学习、警示教育培养规则意识、廉洁意识，把涵养临时工廉洁意识当成长久的“攻坚战”，多措并举，才能让敬畏不再临时、监管不再缺席、警钟时刻鸣响。