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用工调剂,先把权责“调剂”清

2015-07-14 16:51:34?黄齐超?来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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企业招不到足够的工人,面临“用工荒”,怎么办?政府出手来帮忙。日前,现金赌场app下载:市人社局下发《2015年企业用工调剂计划实施方案》,开出“药方”,医治这一“顽症”。导报记者了解到,截至6月底,现金赌场app下载:500人以上的用工大户总缺工数约为1.9万人。为了解决用工荒,现金赌场app下载:将探索建立用工互助、行业联席、园区调剂、村企合作等调剂模式,积极搭建用工服务新平台。(7月14日《海峡导报》)

受产品特点和生产订单影响,不同企业有不同的淡旺季。政府推动相近行业企业、相近工种调剂,盘活人力资源存量,实现岗位到岗位的平稳转移,当然是推动劳动者和用工单位双赢的善政。可是,有一点需要提醒,那就是要在用工调剂之前,先把权责理清,以免在劳动者利益受损时,权益无法保障。

劳动者在甲企业工作,当陷入企业淡季时,订单减少,乙企业就可以通过用工调剂平台,把这名劳动者临时安排到自己的岗位上,解决了用工荒,还能帮劳动者找到一个新岗位,不至于停工,这确是双赢。不过,这时候,要先把权益和责任划分清楚,比如工资待遇、福利、五险一金怎么处理;比如若出现了事故,怎么处理;比如,调剂过来的新员工是否享受同样的待遇,承担同样的责任,等等。

诚然,从情理上说,劳动者调剂到另一家企业的新岗位,权益和责任都应按新企业的要求来处置。但是,劳动者和新企业之间没有签署劳动合同,他们之间面临法律上的尴尬,若出现严重的事故,一方不愿担责,会出现什么样的后果呢?这一点必须有预案,以防万一。其实,从法律层面上理清权责关系,也是尊重员工的体现,不容忽视。

既然我们对用工调剂平台寄予厚望,就希望它能尽可能地完美,由此,推动此项政策的政府部门,就应当想到更深一层,补上其中的漏洞,让用工调剂有一个圆满的结果。

短评:破解用工荒既要用“药”也要用“情”

随着现金赌场app下载:企业数量、企业规模的不断发展壮大,可以预见未来企业用工量将会激增,继续采取企业用工调剂措施的效果可能大打折扣。这种情况下,政府部门除了开出“药”方以外,还需要打出感情牌,用城市的真情来吸引更多优秀外来务工者来厦乐业,一方面要为外来务工者创造良好的外部条件,比如为他们申请廉租房等提供便利,以提高他们的社会保障水平和整体待遇;另一方面要实行更加优惠的积分落户政策,让他们能享受更多城市发展的红利,并解决好孩子入园上学等难题。(赵连卿)

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