三本院校毕业生“薪情”逆袭说明了啥？

调查显示,考大学时选的“热门”专业,毕业找工作时不一定“吃香”;而考了差的学校,就业后拿的薪水可能还更多。同样是28岁的北京毕业生,北京大学的毕业生从事HR(人力资源管理工作),月薪8000元;而某三本院校一毕业生担任公司的高级软件工程师,每月薪酬已高达2.5万元!“选专业还是选学校?” 这是每年高考生,都要面临的难题。据某互联网企业调查显示,岗位差异是影响薪资待遇的重要原因,而高校专业直接决定了就业岗位。（《新快报》6月3日）

又到大学毕业季，同时也是高考学子们填报志愿选择专业的时节，相比对于大学和专业的笼统认知，师哥师姐们的就业状况到底如何，毕业多年后的“薪情”究竟怎样，这些鲜活而生动的人生经历，对于即将走入职场，以及正在挑选大学与专业的学子们而言，其参考与指导意义，无疑来得更有价值，也更为可贵。

很多时候，基于客观数据的调查与统计，往往能够呈现更多的真相，甚至颠覆人们一贯秉持的成见。以大学毕业生的就业与薪酬状态为例，名牌大学的毕业生更容易就业，毕业后的薪酬更高，固然是人们的普遍认知。不过，这并不意味着名牌大学便是更好职业与更高薪水的保证。相反，同龄的毕业生，同样年份的职场历练，三本院校毕业的软件工程师月薪达2.5万，而北京大学毕业的HR月薪8000元。尽管软件工程师与HR是完全不同的职业选择，行业之间的差异也本无直接的可比性。如果能拿不同院校的相同专业，或毕业后在相同行业就业的毕业生做对比，或许才更加客观，也更具可比性。相比拿HR与软件工程师PK，北大毕业的软件工程师“薪情”怎样，的确才更有说服力。

应该说，拿三本院校的软件工程师与北京大学毕业的HR比“薪情”，的确显得不够“科学”。 且不说职业与人生本无绝对可比性，更不能简单的以薪酬来判断成败。即便是专业、行业上的差异，仅仅是个案的对比，也不具备普遍的参考意义，更不足以得出三本院校就业和薪酬高过名牌院校的结论。现实中，名牌大学的毕业生更容易找到好工作，更容易获得高薪，多半也仍是高概率事件。

但是，即便三本院校毕业生的“逆袭”，仅仅是偶然个例，却仍然足以颠覆人们固有的偏见。现实中，自以为进了名校便前途无忧，削尖脑袋钻进“热门”专业便锁定“高薪”，倒是常常事与愿违。事实上，名校热门专业，固然是一块相当不错的职场“敲门砖”，但职业的发展，却注定是一场长跑，如果缺乏长期坚持的毅力，甚至躺在文凭和出身上“吃老本”，先发优势急转直下为劣势，也就在所难免。至于名校毕业生被三本院校的“逆袭”，也不过是“龟兔赛跑”的新版本罢了。

而对于一些公认“高大上”热门专业的盲目追逐，不仅缺乏对于专业前景和发展的认知，更罔顾这些专业与自身的兴趣特长是否匹配，因为追逐热门而迷失了对自身的认知，更不知导演了多少出人生憾事与悲剧。相比追逐最好的职业，充分认识自我并选择最适合自身的职业，恐怕才是真正意义上最好的职业。

基于此，三本院校毕业生的“薪情”逆袭，当然不必过度阐释。但其对于专业的选择，职业的发展的启示，却仍然值得深思。