对干部经常性“体检”该由谁做？

中共中央党校13日上午举行2015年春季学期第二批进修班开学典礼。刘云山指出，要加强日常管理监督，重视对干部经常性“体检”，推动领导干部既干事又干净。（5月13日 新华网）

很多人都知道扁鹊见蔡桓公的故事。扁鹊为蔡桓公治病，蔡桓公却不信任扁鹊，数次拒绝了他的医治，等到病入骨髓之时，才忙派人去找扁鹊，但是已经晚了，最后就这样死了。“讳疾忌医”的典故告诉我们，不能因为怕人批评而掩饰自己的“病情”，病在“表皮”时就要及时医治。

所以，人们通过定期到医院体检，实现对疾病早预防、早发现、早治疗。否则，有些人本来患的只是小病，但因为没有及时发现，就可能养成大病，导致无法弥补的后果。对干部来说，加强日常管理监督，重视经常性“体检”，能及时发现一些干部身上的“病症”，帮助干部及早治愈，避免滋生出大的错误。同时，依靠经常性“体检”，给干部敲响警钟，能打消一些干部的侥幸心理，从而为干部筑牢思想上的防火墙。

那么，对干部经常性“体检”，该由谁来做呢？有人认为，纪委可以做。比如，经常开展明察暗访，到各单位查处公车私用、公款吃喝、公款旅游、送节礼等不正之风；开通监督举报窗口，通报曝光典型案例，追究领导责任，等等。也有人认为，党委自己可以做。比如，开好高质量的民主生活会，用好批评和自我批评的武器，揭丑亮短、红脸出汗，从而对症下药。

应该说，通过纪委的主动出击和党委的自查自纠，能排除干部身上的一些“病毒”。但值得注意的是，纪委的“体检”针对的是典型问题，很难做到对党员干部的全覆盖，而且教育管理干部也非其“主业”；而另一方面，党委自己“体检”更不是很靠谱，比如，近日网上曝光山西一领导开会时爆粗口，称“国家规定是个狗屁”，这说明当地在自我监督上存在缺位。

因此来讲，组织部门才是开展经常性“体检”的主力。在对干部的选拔任用、培养教育、考核评价、管理监督等各个环节中，组织部门既要守好“门槛”，也要开展好经常性“体检”，切实对干部负起责任。不过，一些组织部门只重视“入口关”，却忽视了日常“体检关”，结果一些本来清白的干部也“变了质”，步入了违纪违法的深渊，让人痛心；一些组织部门在“体检”过程中走了形式，给了一些“带病”干部、“造假”干部可乘之机，应该深刻反思、努力补救。故而，组织部门不能坐等“病毒”爆发，而要主动当好“清道夫”。

群众体检凭自愿，干部“体检”却不能靠自觉。时下，全国正在开展“三严三实”专题教育，组织部门要抓紧抓实经常性“体检”，过滤干部队伍中的“杂质”，从而让政治生态保持“山清水秀”。