公务员离职不都是因为“好日子过去了”

有数据表明，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，近年来的公务员考试热也有所降低。与1992年和2003年的公务员辞职潮相比，现在的离职现象能否成“潮”仍待观察。无论如何，让优秀的人才自由流动，为他们施展才能提供制度保障，都是一个重大课题。（4月3日《中国青年报》）

最近，社会舆论仿佛都在传递着这样一种信号，不少公务员之所以离开公务员队伍，仿佛都是因为公务员这个职业钱少活多。表面看来，这一判断好像有一定的合理性。据事实看，自“八项规定”实施以来，公务员的隐性收入减少，而且从政风险日益增大。以往福利好、稳定性强、体面的公务员形象在人们的心目中是一落千丈。

但是，个案不能代表全部，现象也不能代表本质。虽然根据马斯洛的需要层次理论，生理即物质需要是人最基本的需要。但是，他同时又补充道，在人的较低层需要未得到充分满足之时，人们也可以追求较高层次的需要。对于公务员队伍来说，他们有时候辞职的动机，除了工资待遇而外，也有可能是因为其他方面的原因，譬如工作环境、自我实现等方面的原因。

进一步来看，动机只是人们心理上的一种冲动，而心理动机却不一定都能转化为现实行为。对于现在的公务员来说，有离职动机的人在数量上肯定大于真正做出离职行为的公务员。而真正将辞职的愿望转化为离职行动的，终究只是少数。大多数人可能考虑到离职后找不到更好的工作而继续留在公务员队伍当中。再看看这些已经离职的公务员，他们基本都是有能力离开公务员队伍，有一技之长。他们的离职，除了少数较冲动的之外，大多还是权衡利弊之后做出的理性决策。当他们离开后，自然会生活的更好，而这种更好，只有体现在金钱上才是外人所最容易看到的。

综上，常人眼中所看到的离职公务员，可能都是一些在离开后，收入很高的一些前公务员。这就给人们造成了一种感官上的错觉，让人们误认为所有的公务员都是为了追求更好的待遇才离开公务员队伍。其实不然，固然有部分公务员是为了更好的待遇才离开这个队伍，但还有一定数量的公务员离开这个队伍是为了追求自身的抱负，施展自身的才华，而对于他们以前工作的单位来说，则并不一定能够提供这样的机会与环境。

毋庸置疑，公务员离职是一种正常的职业流动。也给了他们更多的机会。但是，不容忽视的是，虽然大多数公务员虽然对现有的工作环境不满，但是囿于自身能力素质所限还是留在了这一队伍中，这对于工作的开展是不利的。同时，伴随着公务员的离职，也流失走了一批优秀的人才。

“三百六十行，行行出状元”。公务员这一职业也是一个很好的平台，每个人也能在这个职业中追求自己的人生理想，实现自己的人生价值。为此，我们就需要努力创造条件，让公务员这一职业也能够和其他职业一样，能够让人才发挥出他们的最大价值。为此，除了改善公务员待遇之外，还需要健全完善公务员队伍的分工、管理、考核、晋升体制，不仅留住公务员的人，更要留住他们的心。