人起人落见“风向”

全国“两会”召开，代表、委员齐聚北京，公众也从媒体上得悉新一届参会者及其身份的变动：有的涉嫌犯罪或违规违纪，被取消了相关资格；有的职务突然发生改变，引发“两会”内外的种种猜测；更有一些原先走红的人物，眼见得有所“边缘”；自然，也有原先不显山露水的角儿现在走向前台。国人对人事一向敏感，尤其在全国“两会”这样一个特殊时刻，说人事变动具有风向标之象征，也在情理之中。

新人替旧人，本乃新陈代谢之自然规律，不足为怪。只是有些人起人落并未循着这样的常例，便不免为坊间所热议，并大大拓展了“民间组织部”的想象力。“大老虎”的纷纷落马，大快人心之余，令人想当然地亦拿“权斗”说事。某些次要人物的“背运”，不经意地也被演绎成其“站队”、“ 跟人”的差池所致。

我不能断定如是推测到底有多少站得住脚的理由，仅简单地以为，如果你为“虎”作伥，助纣为虐，“大老虎”的落马，自然与你脱不了干系；但毋宁相信，这普遍的人事变动更迭更关乎“风向”，包括党风、政风乃至世风。

“风向”之源头，自然在国家和党的最高层。十八大以来，有目共睹的，是新政带来的新气象以罕有的强度彰显于世，其中给人印象至深者，乃国家的政治生态得以刷新，且以为官之道最能说明问题。

人说一个时代有一个时代的风气，诚哉斯言。一位刚退休的局级官员曾坦言：你别看一些任职多年的省管、市管干部，论水平和能力不咋地，搞起人际关系却个个都是高手。换言之，斯时为官，做好人际关系的文章比干出实绩更要紧。而所谓人际关系，说白了，关键是取悦于那些能决定其官运的人，包括顶头上司及一些更高层次的“背景”。要说“站队”、“ 跟人”为人耳熟能详，正乃多年这为官的“普适”之风的熏染。

反贪腐这两年，落马的“老虎”“苍蝇”如此之多，绝非一朝一夕形成，更有风气所及的渐变过程。我所知道的不少干部，当年刚刚主政一方时，也曾将各个利益集团和个人奉上的“小意思”一概上交，不料却招来官场非议：你一人公开这背后的交易博得清流形象，岂不是反衬了大多数人的不干不净。由是，为坐稳位置不再犯众，也由着“劣币驱逐良币”的潜规则去了。

以上“大风向”中的小事例，确切地说，均为公职人员中沉默的大多数所能真切感受。我们常常强调制度的重要，殊不知“风向”的伟力往往更展示于无形之间。还是这个干部队伍，在今天的语境下，看看他们又有怎样的表现？

不换思想就换人。对官员而言，这是硬道理。李克强总理在政府工作报告中强调：实绩突出的，要大力褒奖；工作不力的，要约谈诫勉；为官不为的，要公开曝光。对公众而言，这已不再新鲜，很多地方官员早就因着这新的“风向”而起起落落了。当这“风向”为绝大多数人所点赞并成“新常态”时，我相信 “顶风上”的人终是寥寥。