新政可解聘任制公务员顽症？

聘任制公务员解聘太少曾被外界质疑过，昨日公布的聘任制公务员合同管理新政明确规定14种解聘情形，解聘程序也被明确，减少不公平因素。用人单位违规聘用及解聘聘任公务员的，将被责令纠正，违规者还将被处分。（1月29日《南方都市报》）

长期以来，公务员队伍受到能进不能出的体制性约束，滋长了人浮于事、无所事事、治理僵化的公务员生态。深圳开展的公务员聘任制一经推出，曾经给人带来希望。但是，希望越大，失望同样也大。没有出口的聘任制公务员，也就成了另一种永久性公务员的同名词了，不免让公众吐槽不已。

其实，回头再看深圳市当年对于聘任制公务员的相关规定，已经基本明确了聘任制公务员解聘的相应内容。即便制定的不甚完善，但相对应的解聘事实已经明了，未何首轮聘期到来，3000余名聘任制公务员仍然没有被解聘者？只能说明，深圳市在解聘公务员上，仍然没有狠下心来，仍然视规定为无物。或者本来就是一次哗众取宠的做秀。如此，对于其他非聘任制公务员，又将释放怎样的错误信号便可知晓。其改革的雄心到底有多大，也可一窥了之。

今次再次制定的聘任制公务员解聘新政，比之前出台的规定确实完善了内容。但公众经历了聘任制公务员刚刚出炉后的惊喜以后，将会以怀疑的态度，对解聘新政的效果进行持续性观察。最直接和最紧迫的任务是，首轮任期已到，众多聘任制公务员是否有被清理出公务员队伍的可能，是否应该向公众释放积极和清晰的信号？

聘任制公务员，应该成为深化其他类公务员改革的一步先行棋，这步棋能否走得成功，直接影响着全体公务员队伍的改革，甚至影响公务员队伍的状态。不管出台了多少套解聘公务员的政策，但凡没有得到落实，走了形式，也就很难赢得公众的信任。

新政的生命力在哪里？也许就在对不在状态的聘任制公务员亮出红牌。这个红牌尚未出现，尤其需要新政出台后执行者的态度和力度。公务员顽症不小，聘任制公务员也不例外。迈出解聘聘任制公务员的步伐，才会推开公务员全面深化改革的大门。希望此次新政不要再只有靴子响不见人下楼的空喜。