乔布斯能否入选“创业人才计划”

为加快人才高地建设，广东近日启动了2014年度“珠江人才计划”申报工作，公开接受海内外人才申报，创新创业团队最高可获省财政资助8000万元。（《南方都市报》11月18日）

创新这事儿，少了人才自然玩不转，而一个成功的创业项目，人才更是最为关键的要素。既然如此，为了激励创新，将吸引创业人才作为头等大事，当然相当明智。如此看来，对于创业团队许以巨资，创新创业团队最高可获8000万财政资助，的确是相当给力。

不过，财政舍得投入，看似体现出对创业人才及团队的重视，但这样一种自上而下的拨款模式，实则却依然是一种行政式的套路，而正是这种对创业人才与团队行政化的认证体制，恰恰与创业精神的本意与初衷相悖。

不难看出，上述创业人才计划，其实并无太多新意，骨子里也仍然与过往的人才遴选与培训机制并无二致。而对比真正的成功创业者，之所以能够写就创业传奇，则更多得益于其不受外界干扰和打压的草根式顽强生长，他们的起步或许只需一个车库，而无需来自行政部门的栽培与巨额财政投入。而以乔布斯的学历，若是放在中国，恐怕连创新人才候选人的硬件条件都不够格，而以其特立独行的脾性，和领导的人际关系都处不好，想入围创新人才计划，恐怕连人品关都未必能过得了。

真正意义上对创新的呵护，其实更应是对多元化个体的包容，对草根式生长的呵护，而不是以权力替代市场进行资源的分配，甚或以行政化的眼光来对“谁是创业人才”作出自信满满的钦点。那种认为只需花钱就能堆出创新，砸钱便能打造出创业奇迹，也依然不过是一种权力自大罢了。

一言以蔽之，“创新创业人才”其实不是钱堆出来的，真要创新人才生长，权力最好守住边界，维护好市场环境，让他们自己在市场中去打拼、成长。