比收入还得看小时工资标准

近日，北京大学市场与媒介研究中心和赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》，报告基于35万余份来自90后就业情况的调研数据，称2014年大学毕业生平均期望月薪为2606元。而国家统计局2013年的调查结果表明，全国农民工平均月薪为2609元。

大学生的平均工资真的比农民工低？如果仅从月工资比较的角度，也许是这样。但科学准确地比较两个群体的工资水平时，除用月工资标准之外，还需要用小时工资标准。仅用月工资标准，容易掩盖农民工普遍超时加班的事实。

超时加班在农民工就业的劳动密集型企业是普遍现象。我们在沿海一些企业调查发现，90%以上的被调查者平时都要加班，其中57%以上每天工作10－12个小时。许多劳动密集型企业以当地最低工资标准作为员工基本工资，然后诱导工人超时加班。最低工资是保障劳动者获得最基本的生活水平所要求的最低收入水平，不是劳动者的实际工资，也不是企业工资指导线和劳动力市场工资指导价。但因为缺乏有效的集体协商工资机制，企业处于强势地位，很多企业将最低工资视为基本工资，以此来压低员工工资收入水平，而员工为追求工资收入提高，不得不接受企业加班要求。

2014年春季，沿海某企业在招工广告中宣传月工资3000元，看起来工资标准较高，但企业要求员工每月工作28天，每天加班2小时，提供免费住宿等福利。当地最低月工资标准是1 1 70元，对比最低工资标准，工人月工资水平高出最低工资标准近一倍，看似企业主还是很有良心的。接着我们按照最低小时工资标准来计算一下，看看该家企业是否承担了应有的社会责任。

如果该企业员工每月工作28天，每天加班2小时，月总劳动时间为280小时，工资收入为3000元，在不考虑加班工资翻倍的情况下，小时工资为10.7元，已与当地最低小时工资标准相当；若考虑工作日加班给1.5倍工资，休息日加班给2倍工资的计算办法，则小时工资更低。由此来看，这家企业的工资标准其实也只是符合最低工资标准，这是对企业最起码的要求。这家企业提供免费住宿，这是企业福利，不能折算成工资收入。企业以最低工资标准给工人开工资，虽然合法，但也表明企业没有积极承担社会责任。

民营企业员工文化程度普遍较低，对于劳动法掌握较少，有些员工甚至连加班概念也不了解。我们调查发现，有些企业采取两班倒的工作制度，即每天要工作12小时，问员工有没有加班，他们多数回答没有加班。为什么工人不认为每天工作10小时以上是加班？主要是企业采取计件方式给员工计算工资，强调“多劳多得”；再加上员工对劳动法了解很少，所以造成每天工作12个小时，却没有加班4个小时的概念。对于有关加班工资翻倍的计算方法，他们也知之甚少。

当然，从另一个角度看，工资是劳动力价值在市场上的体现。大学生入职企业后，通常在办公室做管理岗位工作，加班时间比一线工人时间要少，劳动强度比农民工轻。很多劳动密集型制造类企业人事经理认为，现在招收一名坐办公室的大学生容易，而招一名能下车间的熟练工人却很难。不少企业缺乏熟练工人，特别是高级技工，高级技工的工资远远高于坐办公室、从事普通行政事务的大学生，也是市场决定的结果。（福建日报）

（作者系福州大学社会学系主任、教授）