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国企老总拿公务员薪酬是个好点子

2014-08-21 10:55:23?徐尼基?来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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可以将国企老总分为国家雇员和企业雇员两大类。如果是国家雇员,那么,原则上以较高级别的国家公务员薪酬为基本参照,加上体现经营业绩和风险报酬的激励性报酬,优秀的、创造了突出业绩的国企老总还可以拿到比国家公务员更高的报酬。如果是企业雇员,那么,其薪酬同企业效益直接挂钩,可以拿到与非国有企业同类高管收入水平相当的报酬。(8月21日人民网)

国企老总该拿多少薪酬是个老大难问题。国企老总到底该拿多少薪酬?一直是大家谈论的热点问题,特别是当有关于他们年薪几百万甚至几千万的报道见诸报端,各种讨论更是热烈,羡慕声、质疑声不断,凭什么拿那么多,拿那么多是否值当,谁掌握给他们发那么多工资的裁定权?将那些国企老总推上舆论风浪尖口。但是,说归说,羡慕归羡慕,质疑归质疑,最后,别个照拿不误。如果能找到具体的参照,并形成以制度,相信国企老总们拿到的薪水会更加名正言顺。

参照较高级别的国家公务员薪酬是个好点子。一方面,国家正在致力于国有企业改革,改革的关键是聚焦社会公平正义,薪酬自然是改革的重点,既要体现国企的企业性,更要体现国企的国家性,国企更多的是国家意志的体现,将国企老总的薪酬参照公务员薪酬管理,符合国家性质。另一方面,国家也在加大领导干部的交流力度,加大跨区域、跨条块的干部交流,特别是要加大国有企业、高校、科研机构等与政府部门的干部交流力度,很多国企领导走上了政府领导岗位,释放的信号也很明显。薪酬问题解决了,干部交流自然也不会过多地思前想后。因此,这些背景和形势,都为国企薪酬改革奠定了关键基础。

规范国企老总的薪酬为国企改革找到了重要突破口。国企改革是一个系统工程,涉及面之广、影响力之大,敏感度不小,阻碍不少。越是难啃的骨头,越要讲究方式方法,必须要运用好系统思维,统筹推进,搞好顶层设计就相当关键。建立健全国企薪酬制,对于规范国企员工薪酬,特别是规范国企老总们的薪酬势在必行。如果能实现国企老总的薪酬参照公务员薪酬,那么国企老总也不至于成为大家包括高级领导干部争抢的香饽饽了,有利于促进国企优秀人才流入公务员队伍,有利于解决领导干部企业兼职问题,有利于国企内部进行相应的制度改革。从长远来看,有利于调节贫富差距,促进社会公平正义。

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