强力治理“裸官”凸显样本效应

目前，广东基本完成对“裸官”任职岗位集中调整工作，其中调整市厅级干部9名。数据显示：毗邻港澳的东莞对127名裸官岗位进行了相应调整，其中处级官员19人、市直单位“一把手”5人，镇党委书记、镇长6人；著名侨乡江门有128名官员被调整岗位，其中处级官员13人。广东省委组织部有关负责人透露：“今后，对‘裸官’发现一起，处理一起。”（5月29日《人民日报》）

中共中央2014年1月新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，“配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的”，不得列为考察对象。

在此背景下，广东省强力治理“裸官”，以雷厉风行之势开展。不仅如此，在创新工作方法方式上，当地也是毫不含糊。从报道中可知，东莞市委组织部相关负责人透露，细化摸查时，该市一共发放了3万多份调查表进行调查研究。正是因为做了大量深入细致的工作，涉及这么多人的调整工作进行得非常顺利。”

更为重要的是，广东同时建立起是“裸”必报、隐瞒必核、凡提必限的相应机制，编实、编密、编牢制度笼子，建立起对“裸官”的刚性约束。尽管公众暂时无从得知广东这些被调整、处理“裸官”更多更详尽的信息，广东相关方面也并未表示要建立起相应的透明公开“裸官”信息的机制，但就当前强力治理“裸官”的实际表现而言，我们绝对应该“点赞”。

广东当前的做法，对其他地区和城市而言，仍起到了“走在前面”的开创性样本效应。在同等状况下，其他地区和城市，亦应有同等强度的强力治理才对。报道中一个细节尤为耐人寻味：东莞一位镇党委书记反复做妻子工作，但妻子还是不愿意回来，只能无奈由组织调整岗位。

在交接会上他唱了一首《渴望》，“悠悠岁月，欲说当年好困惑”，表达自己复杂的心情，在场干部也深受触动。客观而言，每一次对“历史遗留”问题的解决，都会伴随着类似令人感慨的状况发生。

《渴望》里另外几句歌词是，“漫漫人生路，上下求索，心中渴望，真诚的生活”——此轮治理后，制度完善绝对应该让“裸官”们过上“真诚的生活”，而这更是普通公众的殷殷期待。