“找关系”就业如何走出“灰色想象”

近日，有“打工皇帝”之称的唐骏就大学生就业的问题提出了自己的建议。他说在中国，无论是生活还是工作，都离不开“关系”两个字。大学生在面临就业时，会经常通过熟人关系介绍到相关企单位工作，这不失为一种很好的就业方式，因为这种“关系”是独有资源。

唐骏在某种意义上说也算是青年导师，一是因为他在职业领域取得的不一般的成绩，二是因为他也喜欢跟年轻人分享自己成功的经验，并提出自己的建议。他的话，在青年人当中有很大的影响。但是这一次，我估计认同他的观点的人可能不多。有一个旁证：众所周知，在各个行业，子女接替长辈或借助长辈影响，直接入职成为“职二代”的例子不一而足。为此，中国青年报社会调查中心进行了一项调查，结果显示，79．7％的受访者确认身边存在“职二代”，89．6％的受访者认为“职二代”普遍存在伤害了就业公平性。

绝大多数人不认可“职二代”，也就意味着，绝大多数人并不认同通过关系找工作，对这种就业形式存在“灰色想象”。这是因为有关系的永远是少数，绝大多数的人没有关系，准确地说，是没有找工作可以依赖的关系。少部分人通过关系找工作，无形中减少了其他人的机会，是对大多数人的不公。

但从另外一个角度来看，唐骏似乎说得也不无道理。好的就业机会本来就有限，如果能通过熟人介绍出现这样一个机会，为什么不抓住呢？其实这是摆在我们每个人面前的经常会出现的两难选择，在秩序还没有完全形成、潜规则盛行的情况下，当一个并非那么正当的机会在你面前的时候，你是恪守理想主义而置之不理呢，还是出于现实主义抓住这个机会呢？如果一部分人坚守了价值，另一部分人却利用潜规则获利，这是不是又是一种不公平呢？对于唐骏这样的青年导师来讲，也面临一种选择：是引导青年人很犬儒地迎合社会呢，还是引导青年人坚守原则呢？究竟怎样做是帮他们，怎样做又是在害他们呢？这些都不是容易回答的问题。或者说，口头回答很容易，但真正要落在自己头上，选择起来就很难。

人终究是生活在现实中，我想大多数人最终的选择，终归会是现实主义的，要不要找关系的问题，并不是问题，真正的问题是如何利用好关系，而尽可能不伤及公平。对于那些有关系的，其实不用着急找，关系就在那里。对于那些没关系的，关系并不是说找就能找到的。从这个意义上来说，唐骏的建议是个伪命题。

因此我觉得，在这个问题上，还是给大学生提供一些如何找关系的建议为好。不是说要教大学生搞歪门邪道，而是说面对看重关系的社会现实，在家庭不能提供有效关系的情况下，通过自己的努力，为自己创造关系。比如说，增强沟通能力，多参与实习和实践，提升自己的能力，了解目标行业，创造就业的关系和机会等等。

周云（华南理工大学教授）