90后的就业观真的“奇葩”吗

尽管90后初入职场,但其高离职率已经声名远播。HR们列举了各种离谱的辞职理由:失恋、想去旅行、伙食不好,甚至还有公司没铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看……(5月8日《北京青年报》)

据人力资源和社会保障部数据显示,2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人,再创历史新高,被冠以“更难就业季”称号,而今年90后开始成为求职的绝对主力。在最难就业季面前,正成为求职主力的90后,好不容易有了就业的机会,却不且行且珍惜。还被人力资源主管吐槽出了三宗罪:面试随意爽约,得到OFFER也跳票,失恋、旅行、伙食差都是离职理由。

似曾相识的指摘,曾经也发生在80后身上。彼时,80后也是初出茅庐,刚刚走进社会。指责他们是独生子女一代、娇生惯养、没有责任心的话语还如在耳侧。时过境迁,如今80后一代都已结婚生子,也成为职场上的中坚力量。同样的指责,又被安到了90后的头上。相信再过10年,同样的话语,也可能被用来指责00后。

其实,说到90后就业观奇葩的论点,应当从多层次上分析,不能一棒子都打在求职者的身上:

首先,必须承认,如今青年一代的个性更为鲜明,确实不像老一辈求职者那样“听话”。敢于与权威对抗,敢于和领导“顶撞”的声音越来越多。当然,这里面有据理力争的,也有无理取闹的。而那些以所谓“失恋、想去旅行、伙食不好”作为离职理由的90后,毕竟还是少数。不能因为个别现象,就否定整个群体。

其次,当前的求职环境也和以往有了较大的不同。且不说,60后、70后还是包分配的一代,80后还是自我拼搏改变命运的一代。到了90后一代,求职就不再是一个人在战斗了,而是一家人在作战。想去银行实习都得“拼爹”,有的银行提供暑期实习机会的前提,是实习生父母在银行的定期存款达到50万元以上,然后再进行资产排队。“如果是以找工作为目标的实习,估计要求的存款规模怎么也得上千万元了。在这样的环境下,能留给孩子的公平竞争的机会越来越少。

其三,随着近年来高校扩招的步伐,大学毕业生逐年增多。象牙塔里走出来的孩子们,想要找到一份好工作,面临着越来越激烈的竞争。而企业对于初入职场的求职者们,所开出的薪水和福利待遇,也在逐年降低。有一则网络段子曾说:“3000块你想找个民工,别做梦了,3000块只能找个大学生。”据调查,1/4的应届毕业生也是因为“企业提供的薪酬比较低”直接放弃面试机会。

总之,90后的就业观是否奇葩,还需综合衡量。别动不动就给青年一代求职者扣帽子,下定义。如果整个社会的求职环境都改善了,劳动者的待遇都提升了,那么即便真有一两个奇葩极品的求职者,也会自然会被职场淘汰的,无需老板们大力吐槽。