理性“裸辞”或能让人力资源“动起来”

今年节后用工市场，出现了一股“离职潮”，在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。与80后的深思熟虑相比，90后“裸辞”者可谓走得潇洒——往往既没找到下家，甚至连上家也不告诉一声。（2月11日《海峡导报》）

裸辞，原是指在没找好下家的情况下，就选择辞职的白领。如今，初出茅庐的“90后”一代，也开始不铺后路而毅然离职，或因待遇太低，或为理想“舍鱼”。裸辞让新生代的个性与主见一览无余。较之谙熟世事、固守一隅的“90前”们，他们的豁达、果断和勇气都令人羡慕。他们敢于对低工资的稳定说“不”；敢于对自己的创业之路设计想法；敢于毫不犹豫地地追求幸福感，这些都宣告了他们的永远“在路上”的奋斗观，何尝不是种积极的人生态度？

裸辞的流行未尝不是一次自发式的“人力资源革命”。试想，一边是“用工荒”背景下，求贤若渴，纷纷秀出“软条件”抢人的企业；一边是为社会腾出来巨大资源空间的“裸辞族”。当这对矛盾对上了“接口”，薪酬、休假、晋升机会等关键词，就会越来越被企业所看重。因此，市场对人力资源配置的决定性作用，也将彻底显现。裸辞大军的“用脚投票”，或将加速人力资源的充分涌流。谁能肯定这不会倒逼企业提高福利待遇和人文关怀呢？

与此同时，尽管“裸辞”并非上策，会给用人单位造成损失，也会令裸辞的“90后”承担法律责任而稍不留神变“裸奔”，但年轻求职者的法律意识、诚信意识和责任意识同样要在人生的阅历中修炼、弥补。“不打无准备之仗”固然能够安全来去，但包裹着众多牵绊和心理负担的人生，同样难以激起事业成功的巨流。

当然，理性“裸辞”仍须坚守法律与诚信的底线。但这并不否定“裸辞族”的豁达和果敢，并不否认他们以积极的努力，来规划“魄力＋才力＝快乐裸辞”的公式。只要解决好法律程序上的“后顾之忧”，又何愁前路没有“柳暗花明”？笔者同样相信，终有一天，理性“裸辞”能让人力资源“动起来”！