相亲，不妨走出机关“小圈子”

12月15日，3000余名来自中央国家机关各部门及直属单位的干部职工涌入北京大红门国际会展中心，参加一年一度的专场公益相亲嘉年华活动。据活动承办单位央务鹊桥服务中心负责人介绍，此次活动延续了往年“女多男少”的结构，男女比例约为7：10。（12月16日中新网）

小圈子，又见小圈子。由中央国家机关工会联合会主办的中央国家机关各部门及直属单位单身干部职工的年度相亲盛会，至今已举办九届。虽然活动还邀请部分中直机构、在京央企、金融机构、高校和科研院所等系统单身职工参加，但是，还是难掩关起门来搞“小圈子”的嫌疑。

在中国的传统意识里，存在一种“郎才女貌”、“男高女低”式的般配观念，即男方在除外貌以外的各个方面（如智力、能力等）都应该比女方优秀，而女方也往往想攀高枝，找一个事业、家世各方面都很优秀的男生。

遗憾的是，中央机关各部门优秀的女青年很多，但她们的学历高、能力强、经济独立，因而对男性的要求就更高。但与之相反的是，中央各机关的男青年往往不着急，倾向于随缘。因此这种女多男少的“小圈子”式的相亲活动让女公务员被‘剩’下的几率也就更大。

因此，笔者觉得中央机关单位组织相亲要走出“小圈子”，要通过多举办联谊活动扩大“机关人”的交友范围，通过搭建相亲大平台让他们接触到更多的外单位甚至社会上的异性朋友，只有这样，才能让单位的大龄单身青年有更多的机会找到合适的另一半。