看清“国考炮灰”背后的“雾霾”

昨天上午7点，28岁的小陈就已经吃好早饭，坐在书桌前了。半个小时后，父亲开车送她前往宁波新城第一实验学校。这也是父亲连续第6年送她参加国考了。一路上，雨下得淅淅沥沥，电台里女主播在播新闻：“2013年中央机关及其直属机构国家公务员考试今天开考，152万人报名。”小陈有些烦躁，关掉了收音机。她下车时，父亲说了句：“别紧张，今年不行还有下年。”（据11月25日《新华网》）。

按照官方公布的录用比例，在全国152万通过此次国考报名资格审查的考生中，最终将有近2万人能够被录用，这也意味着有约150万人成为本次国考的“炮灰”。专家解释，公务员报考热度不减的主要原因是“最难就业季”。但谁都知道，这参加考试的150万人，既不是没有工作，更不是遇到“最难就业季”。人们报考公务员所奔的主题，不过是冲着公务员的“金饭碗”而已。

事实上，这几年国考一直都是百万大军过独木桥。每年，对最热岗位的争夺角逐，几乎都是数千比一，比之于高考录用人数最少的名牌大学，国考了录取率之低，有过之而无不及。在国考中“牺牲”的百万的“炮灰”，已经形成笼罩国家和社会头顶上的巨大“雾霾”。因此，我们需要壮士断腕的改革，让国考回归正常和理性。

正所谓只有发现问题才能寻找解决问题的方法和手段。遗憾的是，我们相关专家却是“揣着明白装糊涂”。在市场经济社会的环境下，所谓“无利不起早”。公务员是社会“最不公平”的既得利益群体，这早已是有目共睹的事实。公务员门槛虽高，但迈过去后，似乎就能迎来“永远的春天”。考公务员与社会就业状况几乎不存在任何关系，而是“不公平”所直接导致的结果。虽然，这些年各方面改革都在不断向前推进，但惟独对涉及公职人员的改革步履艰难，形成了越积越厚的“雾霾”。

其实，近似疯狂的国考本就是公务员这一特殊利益群体的“PM2.5颗粒指数”。消除或“稀释”PM2.5颗粒的浓度，不但需要强劲的风力，更需要从根本上加以治理。十八届三中全会已经吹起全面深化改革的号角，对于涉及利益壁垒的改革“胆子要大，步子要稳”，更给我们指出了改革的步骤和方向。笔者认为，目前，我们的相关专家和高层领导，应当有胆量和勇气来直接面对国考这种极不正常的状况，更深一层地看到公务员整体利益的特殊性，给社会带来的错误的价值观。

报道中的小陈已连续6年参加国考。按她自己的话说，大四那年，自己报考的职位是38：1的竞争率，去年涨到了600：1。这次，则是900多人竞争一个职位。而今年最热门的岗位竞争比高达7192:1。小陈的话很坦诚，如果能考上公务员，“整个人都不一样了”。她的想法相当值得我们品味。

包括小陈在内，凡是参加国考的考生，几乎为此付出了努力。他们为了进入梦寐以求的“体制内”，既无心在现有的岗位上尽心尽责，也无力去为了“当个好干部”而“卧薪尝胆”。这种情况既不能再持续下去了。因此，只有让公务员不再成为一种特殊利益群体，让体制“不分”内外，让社会共享改革公平，让所有的职业都享有各自的尊严与福祉，才不至于让太多的年轻俊才充当国考的“炮灰”，造成人才的巨大消磨和浪费。