重奖之下必有“院士”？

记者从近日在武汉召开的“第二届武汉设计双年展”上了解到，武汉将出台政策扶持工程设计产业，工程设计企业出一个中国工程院院士，将获得1000万元发展基金奖励。据称，这是全国首个针对该产业出台扶持政策的城市。（11月19日《钱江晚报》）

诚然，奖励不失为一个刺激人才脱颖而出的办法。但人才成长的关键是培养，体现在平时生活、工作中的关心与支持，而不是这种后置式的奖励。毕竟，院士并非所有心怀理想的人都能企及的，那是业界精英，凤毛麟角。因此，作为政府不应把目光仅仅盯在院士身上，而应把关切与温暖送到工程设计产业的每一个角落，让这一领域的人才得到充分尊重，那才可能激发他们的活力与创造力。只有这个群体做强做大了，那才可能有“入选院士”“入围百强”的奇迹出现，也就是说政府别总想到“摘果子”，而要多做一些培土、浇水、施肥的事，这样才会真正迎来“硕果累累”。

院士作为学术泰斗，应是神圣而崇高的，若过多地与重奖挂钩会反让其沾染铜臭，使之黯然失色。此前的院士“贿选”饱受诟病，动辄千万的奖励无异于推波助澜，甚或是火上浇油。其实，搞学术研究需要“清净”，切忌浮躁，不可太功利。要有“只做好事，莫问前程”的淡定，要有倾心学术不计名利的执著，只有这样的人才有资格才有可能成为院士。而面对千万元的巨大诱惑，有些人会不知所措，放弃学术操守，迷失方向，挖空心思为自己“创造”条件，甚至会弄虚作假；而所在单位因为是“利益共同体”，可能会积极策应，为其造势，甚或会为其打掩护。如此，有些人或许能如愿以偿、名利双收，但其不端却让院士选举蒙羞。

“重赏之下必有勇夫”，但重奖之下未必有“院士”。因为，院士不是单纯靠“奖”出来的，而是潜心实干出来的，政府该做的是为其创造良好科研条件与氛围。

（崔恒清）