莫让“面试”成“情试”

7月12日，省对外经济贸易职业技术学院举行事业编制教师招聘考试，一名参加思想政治老师招聘面试的考生迟到了，最后却以面试最高分被录取。对此，其他参加面试的考生认为，根据该学院公布的面试章程，考生未在规定时间内到场视为自动放弃，而校方却让她来考试，这违反了面试招考程序。另外，考生还认为学院在抽签方面也未严格按照程序进行。对外经济贸易职业技术学院相关人士在接受采访时说，这名面试最高分的考生，迟到了三五分钟，确实违反了此次招聘面试的规定，但考虑到能入围面试都挺不容易，才让她考试。（7月30日东南网）

关于“面试”产生的问题，历来众多，而究其原因，就是我们的一些部门，一些单位，一些地方的面试正悄然变成一种“情试”。这个情就是权力情，金钱情，关系情，等等，这些情让面试变成了形式主义，让面试变成了一种社会庸俗关系的大比拼。报道中的这个事件是不是“情试”，我们不好妄加断言，但事实不得不让我们有所质疑。

我们并不反对面试，只是渴望面试更公平，更科学，更严密，真正面试出人才。面试时，更需要严格按照规范，不能有半点松动。笔者认为，为了让面试中避免人情因素的渗透，有必要建立面试的全程录像监控制度。这样，一是监督面试老师，防止他们作弊；二是可以复查面试过程，有利于面试的公平。现在，一些部门，一些单位，把面试搞成神秘大会，不利于面试人公平竞争。

昨日下午，省公务员局有关人士接到相关投诉材料后表示，根据有关规定，迟到的考生不得参加面试，不过实际执行中，自主招聘的事业单位会从人性化的角度操作。比如，有的考生忘记带身份证，有的事业单位会让考生通知其家属帮忙带过来。我认为，这种规定与执行很矛盾，考生忘记带身份证本身就是一种不细心的表现，人性化操作并不能纵容考生的过失。

事业单位面试招聘是否要保留视频资料？省公务员局有关人士表示，根据规定，只是原则上要求有条件的单位这么做，没有硬性的统一规定。这是一种规定漏洞，“原则上”是一种很笼统的说法。现在是互联网时代，全程监控录像，或者找这样的地方不应该有问题。如果真没有条件，那么，就应该做好相关的详细记录工作，并邀请权威人士监督，保证公平。

在竞争激烈的今天，面试很容易被“水分”侵蚀，因此，我们有必要从政府方面，法律方面对面试进行监督与规范，以此保证面试的科学与公平，以此防止靠畸形关系的人在面试中取得高分。只有这样，面试才不会成为就业作弊的平台。