32岁妈妈甘做“现代范进”值得反思

由于渴望“体制内幸福生活”，32岁湖北大冶女子陈依梅3年考4次公务员，怀孕时也复习到深夜备考，面对“如果这次没有考上怎么办？”的关切，陈依梅斩钉截铁地说：“那就像范进一样，一次考不中就多考几次。公务员的录取年龄上限是35岁，我就考到35岁，考到不能考为止。”（4月14日《长江日报》）

按理说，现代社会人们有很多就业选择，但是32岁的妈妈为何对公务员“体制内幸福生活”如此情有独钟，很是值得玩味。虽说在治庸风暴中，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的官僚作风有所改变，但是公务员上班炒股、玩游戏的报道仍时常见诸报端。3月份人民日报还有报道说，有些地方与部门转变作风玩“假摔”，会上侈谈转作风，会下照样喝酒斗地主。

虽说公务员收入并不算很高，但公务员社会地位高，工作稳定体面，完备的福利待遇让人羡慕，还有工资外的灰色收入与“三公”消费令人眼红。曾有报道说，公务员贷款不用审核，按职务、级别决定信用卡透支额度；公务员车辆违章机关出面协调；萝卜招聘横行，公务员子女世袭公务员岗位；住建部专家也指出，公务员“福利分房”正在卷土重来。公务员权力福利如此雷人，对此，不仅曾经的私企员工陈依梅自叹弗如，就是高薪白领也只能望其项背。

公务员吃的是资历饭，虽说年纪大的公务员升职潜力变小，有些处于天花板地位的公务员感到些许失落，但是在论资排辈的机关游戏规则里，公务员的工资级别待遇随着工龄增加而增长。公务员不用缴纳养老保险，退休工资也是企业职工的倍数。而白领吃的是青春饭，越年轻越有竞争资本，随着年龄的增长，除了少数佼佼者之外，大部分白领的职业魅力会下降，一旦企业产生危机，企业裁员、淘汰率很高。即使不被炒鱿鱼，薪资也会走下坡路。

公务员岗位也十分“保险”。据原人事部统计，从1996年实行辞职辞退制度以来到2003年的8年间，共有1．9374万名不合格公务员被辞退，平均每年不到2500人。按照全国500万公务员计算，每年辞退公务员的比例为0．05％左右。除非因犯罪被辞退，公务员鲜有不“称职”的，有的公务员即便是犯罪服刑，原单位仍想办法为其保留岗位甚至职务，或者安排到事业单位任职。而正常企业的淘汰率在5％到15％之间。如果遇上经济萧条，企业淘汰率更高。

从这个意义上讲，32岁妈妈迷恋公务员身份，实际上代表了一种实用主义利益诉求，我们不能简单地责怪她“一根筋”。社会舆论引导求职者树立多元化择业理念，不迷信公务员，固然很重要。但是人们迷信公务员折射出的职业伦理问题让人深思。“深化收入分配改革”已经成为社会共识，虽然社会分工千差万别，收入分配不可能“一刀切”。但是从政策上引导公平分配，缩小其他职业与公务员实际待遇之间的差距，增强其他行业就业预期，重构公务员职业伦理，把权力关进法律制度的笼子，完善公务员退出机制，把公务员请下神坛很重要。