别让带薪休假成为“纸上权利”

劳动者休息休假权制度正日臻完善，但对于一些职工来说，带薪休假却似乎仍停在纸上，如同“镜花水月”。正在召开的全国两会上，职工带薪休假问题也引起了大家关注，三位在陕全国人大代表建议，推进带薪休假，关键在落实， “法规和监管要扎紧‘篱笆 ’ ，别再让带薪休假成为‘纸上权利’。”(3月8日西安晚报)

带薪休假问题，在世界很多国家，特别是欧美发达国家早就是一个不容争论的问题。从总统到普通员工，从公务员到企业职工，从单位到个人，都十分自觉地执行带薪休假制度。甚至有的国家，不执行带薪休假的个人或单位，还要受到政府部门的相关处罚。

但在我国，截至今年，“职工有权享受带薪假期”这一法规已颁布实施19年。1994年颁布实施的《劳动法》赋予了职工带薪休假权。2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》为劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了法律基础。但是实践中，带薪休假在不少单位和企业变成了“空头支票”。

现在社会生活节奏快，人们生活压力大，处于亚健康状态的人越来越多，很多白领“过劳死”、年轻人英年早逝现象频频出现。另一方面，黄金周全国人民集体休假，旅游景点到处是人，交通压力大。由此，将带薪休假真正落实到位，既给了公众休假自主权，又可以化解黄金周诸多弊端，促进经济的发展，何乐而不为呢？

当然，推进带薪休假，关键在落实，由此，国家要加强对相关法律法规的进一步完善，劳动保障、工会等职能部门要建立健全监督机制，督促用人单位将休假权落实到位。只有同时扎紧法规和监管两道“篱笆”，方能让带薪休假不再成为“纸上权利”。