您所在的位置: 东南网 > 西岸时评> 民生巷议 > 正文

岂能任招聘猫腻蚕食公平?

www.fjnet.cn?2012-12-19 09:00? 蒋璟璟?来源:华西都市报 我来说两句

近日,有网帖质疑某银行校园招聘存在“猫腻”,指出从该银行官网下载的面试名单,其备注一栏写着××领导、官员朋友等关系,并上传了截图。17日,该银行证实,网传“关系名单”属实,其为“内部资料”,是员工误上传官网,目前资料已被删除。

一次次曝光之后,即便是最骇人的丑闻,也只能引得观者一声嗟叹。你我生活的周遭,内幕重重的招聘,已让人见怪不怪,审丑疲劳。

那些量身定制的“报名条件”,那些欲加之罪式的体检筛选等等,早就粉墨登场……或许可以说,在“规则时代”的外表与“关系社会”的内核之间,许多招聘早就失去公正的底线。

即便如此,该银行的“关系名单”,还是给污名化的“招聘”添了耻辱的一笔。真相细节固然尚无定论,但“标注背景”的举动本身,已足够将涉事方的阴暗“小心思”坐实。其实,就操作来说,“名单风波”本无甚惊奇。只是考量到该银行相对纯粹的商业基因和市场意识,仍不能免俗地随波逐流,不免愈觉悲哀。

银行招聘人才,本该守住“择优录用”的公平原则。但现实中,该银行却对许多关系户大开方便之门。个中缘由,从某些怪现状中不难窥见:官、商区隔暧昧;营商者为赢竞争,乐于以各种手段维护好“官方资源”;而公权者履职缺少约束,暗中寻租风险缺乏……凡此种种,归纳来说无非是:若企业自主不受尊重,则招聘公平难以实现。

拼爹招聘,是以牺牲人才储备质量及企业清誉度为代价,来维护与权力的良好关系——直白点说,就是用“人情投资”换取日后关照。

毋庸讳言,此等利益交换,只有在不够规范的官商格局内,才得以发生。今天,当“提倡规则”成为全社会的主流信仰,招聘领域频现的内定、舞弊等丑闻则反证着,我们对规则体系的建构力度,仍不足以打消某些人“私相授受”的投机冲动。

也得承认,在任何时候,“子以父荣”都是最寻常不过的事儿。只是,这种发端于人性的“亲情扶持”,绝不该寄生在市场内生的竞争规则中,乃至演绎成小群体蚕食公众利益的盛宴,否则只会灼伤公平的肌体。

而今,该银行回应称:“正在核实情况,如有违规行为,将严肃处理。”但愿此言不虚,毕竟,萝卜招聘广受抨击,有错必纠,是拯救声名的第一步。而除此以外,彻底平复此轮招聘风波,无疑也有赖于官商共生逻辑的净化。

有猫腻,不该成为招聘的常态。无论是公考抑或企业招聘,都应努力体现机会公平,营造更为公允的竞争环境。唯有如此,“拼爹”“萝卜”才能从招聘的前缀中被剥落,而公平也能触手可及。

(相关报道见12月18日《京华时报》)

  • 责任编辑:邓宇虹
  • 打印
  • 收藏
  • 【字号
相关新闻
相关评论
页面无法找到_申博体育_现金赌场app下载--在线*官网@
 
页面没有找到,5秒钟之后将带您进入首页!
关于我们 | 广告服务 | 网站地图 | 网站公告 |
国新办发函[2001]232号 闽ICP备案号(闽ICP备05022042号) 互联网新闻信息服务许可证 编号:35120170001 网络文化经营许可证 闽网文〔2019〕3630-217号
信息网络传播视听节目许可(互联网视听节目服务/移动互联网视听节目服务)证号:1310572 广播电视节目制作经营许可证(闽)字第085号
网络出版服务许可证 (署)网出证(闽)字第018号 增值电信业务经营许可证 闽B2-20100029 互联网药品信息服务(闽)-经营性-2015-0001
福建日报报业集团拥有东南网采编人员所创作作品之版权,未经报业集团书面授权,不得转载、摘编或以其他方式使用和传播
职业道德监督、违法和不良信息举报电话:0591-87095403(工作日9:00-12:00、15:00-18:00) 举报邮箱:jubao@fjsen.com 福建省新闻道德委举报电话:0591-87275327