猎头选干部：选拔方式很实在

在江苏苏州，当地组织部门委托猎头公司选拔领导干部，并按照每个岗位2～3万元的价格付费。对于猎头公司选出的干部，组织部门还要经过内部测试，聘用上岗担任领导职务，试用期两年后视情况转为公务员身份。(11月26日《南方都市报》)

委托猎头公司选干部是务实之举。猎头公司建有庞大的人才库和密集的人才信息网，能更容易为客户猎取到所需的高级人才。在猎取人才过程中，猎头公司建立了一整套完整的人才评估机制，配备了一批独具慧眼的“相马高手”，能够更好地测试出个人的综合能力。

委托猎头公司选干部是创新之举。通过猎头公司选拔出的人才多为高端科技人才、商界精英，笔者认为这类人才恰好是领导干部群体最缺乏的人才，他们懂经济、善竞争，务实而又富有创新精神，猎头“引商入仕”更重要的意义在于把商的核心精神——竞争引入政府机关，而由此产生的“鲢鱼效应”能有效激活干部干事创业的激情，提高政府行政效率，改善机关“庸懒散”现象。

委托猎头公司选干部是谨慎之举。由猎头公司选拔出人才,再由组织部门测试考察,最终聘用上岗担任领导职务实用期两年后视情况转为公务员身份，通过两年的考察能让有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。