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“猫鼠考题”与“扫帚陷阱”

www.fjnet.cn?2012-11-09 16:23? 司马童?来源:东南网 我来说两句

近日,大学毕业的阿兵(化名)去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员,面试最后一题被问“怎么知道合肥有多少猫和老鼠?”阿兵答了好几种方法,最终没被录用。专家称,这种问题没有标准答案,“确切、确定”的回答并不讨巧。(11月8日《安徽商报》)

应聘程序员职位的大学生,若是果真倒在了无厘头似的“猫鼠考题”上,那就确实是种令人遗憾的谋职经历了。之所以称其“遗憾”,是因为在浏览了不少网上议论后,我并不赞同“如此选才纯属故弄玄虚或是捉弄考生”的说法。况且,即便这类“怪题”本就没有标准答案,那它对所有应聘者而言,也是一视同仁的“捉弄”罢了。

有人愤愤不平,称这种刁钻怪异的考题,不但毫无“实用价值”,而且更像是种职位竞争激烈之下的“变态取乐”。取不取乐暂且不议,说到慧眼识才的“实用价值”,我就联想到了一个颇为老掉牙的“应聘典故”:说是一大帮年轻人去某公司的面试官那里,几乎都没说上几句话,就被谢绝录用;而其中一个同样没跟考官交流几句的应聘者,却脱颖而出、成功胜出。原因是,这个年轻人进门时扶起了一把倒在地上的扫帚。

“扫帚陷阱”何以被人津津乐道?无非是这样的“量才思维”,很是符合国人的处世哲学和“审美习惯”。而相比之下,不知所云、甚至根本没有“确切解释”的“猫鼠考题”,就成了一些人眼中的怪物和异类,若再听闻有人因此而功亏一篑、不被录用,那就更是找到口诛笔伐的充分理由了。

“扫帚陷阱”若算高明伏笔,“猫鼠考题”必属搞怪烂招么?我看未必。扶起一把扫帚,有可能是习惯使然,也有可能是一时之念,不见得必能“以小见大”,完全判断出一个人的综合素养;而“猫鼠考题”,尽管出题者“不走寻常路”,或者也不想应聘者说出什么“标准答案”,但从中却更有可能一窥回答者的联想能力和发散思维——只要这种考试不存“萝卜招聘”的嫌疑,“扫帚陷阱”与“猫鼠考题”其实是异曲同工、殊途同归,两者并无多少高低之分和优劣之别。

有论者称,设出“猫鼠考题”的用人单位,不过是看准现在许多地方求职不易,便敢无所顾忌地弄些偏题怪题来娱人乐己。这样的疑虑当然不能一概否定,但只要稍作思索,便能发觉其出现的概率少之又少:有哪家公司、哪个企业吃饱了撑的,愿意费心费力地来搞“招聘取乐”?就算“猫鼠考题”答案多多,看得头昏脑胀的考官,真会觉得“乐趣无穷”么?

“猫鼠考题”也好,“扫帚陷阱”也罢,原本只是考试方式的推陈出新和自然更替,“想”得太多,“怨”得太重,真的大可不必。而且可以想见,不管你如何去“想”去“怨”,类似的情景肯定还将不断重现。

  • 责任编辑:邓宇虹
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