放弃高薪去“考碗”的隐忧

太原男子孙远毕业于国内名牌大学计算机专业，工作几年年薪达到15万元。但他还是参加了今年公务员考试，理由很实在，“毕业的时候，看不起那帮考公务员的同学，但是这么多年在社会打拼，让我明白稳定而且长期有保障的生活，才是我需要的”。（11月4日《山西晚报》）

“弃15万元年薪考公务员”只是当前公考热的一个缩影。基于现实利益考量的个人选择或许无法从道德上指摘，但这种“考碗热”却不得不让人忧心，如果人们都只愿意去分蛋糕，那谁来做蛋糕呢？

担忧“公考热”，是因为政府分配财富，企业创造财富，如果社会精英都削尖了脑袋往“体制内”钻，一方面会增加政府汲取民间财富的能力，另一方面会降低市场经济的活力。

人人都渴望生活安定幸福，所以不能将“公考热”归咎于精英的现实和功利，怪他们不去改变社会不公而去争取不当得利，而是要反思到底是怎样的机制，让“年轻人，到体制内去”成为时代的最强音。体制是一道“防火墙”，让“体制内”成为“避风港”。不但工作稳定，而且含金量高，这或许并不体现在账面上，而是体现在隐性福利上，确实能“引无数英雄竞折腰”。

“想幸福，先做官”，当幸福的渠道变得现实和逼仄，公考想不热都难。如果基础社会保障能够无差别地覆盖每一个公民，如果“体制内”人员的工资和福利能够经得起阳光的检验，如果能够尽可能地减少行政审批以避免权力寻租，也许就不会有那么多精英争抢“铁饭碗”了。