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公务员聘任制不仅仅是打破“铁饭碗”

www.fjnet.cn?2012-09-20 11:16? 李  喻?来源:东南网 我来说两句

记者昨天从郑州市公务员局了解到,郑州今年将启动聘任制公务员试点。这意味着今后公务员“铁饭碗”将打破,一些公务员将变成聘任制“合同工”,聘任合同期限一般为1至5年。合同期间,受聘公务员享受公务员编制和相关福利;合同结束,将不再享受编制和福利。(9月19日《中国青年报》)

其实,公务员聘任制并不是郑州的首创,早在2007年,深圳就开始试点公务员聘任制。今年年初,随着江苏、四川、河南等地相继推行这一制度,公务员聘任制在全国出现了一个小高潮。

虽然公务员这个职业也是360行里的一种,但经常被称为“铁饭碗”、“金饭碗”。只要跨进公务员队伍,不触犯党纪国法,原则上往往不会被清退或降职、免职,很大程度上就意味着一辈子“吃皇粮”,可以过上“比上不足,比下有余”的稳定生活。

也正因为如此,使得少数公务员有意无意地把党政机关视为养老院,不自觉地产生松懈、懈怠情绪,甚至“当一天和尚撞一天钟”,得过且过,俨然忘记或抛弃了自己的服务本色和“公仆”角色。

而今,实行公务员聘任制则就不同了,聘任制体现的是一种契约管理,聘任期满即合同终止,到期经考核不胜任领导岗位的,将不再续聘。因而,公务员聘任制有助于克服激励手段单一、人才壁垒过多、干部流动不畅等弊端,促进公务员队伍结构进一步优化。

所以,实行公务员聘任制不仅仅是打破“铁饭碗”那么简单,它具有更多积极的意义。具体体现在三个方面:一是能将“铁饭碗”变成“瓷饭碗”,淡化“官念”,强化“公仆”意识;二是能突破体制约束,进一步拓宽视野,广揽人才;三是能促使公务员勤勉工作、积极作为,不断提高服务水平和工作效率。

而今,公务员聘任制已经有了“试水”的经验,期待更多的地方能够尝试这种“试水”经验,逐步建立公务员的淘汰机制、退出机制,真正将公务员“铁饭碗”变成“瓷饭碗”,促进我国的干部人事制度改革乃至行政管理体制改革。

  • 责任编辑:邓宇虹
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