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公务员没有“铁饭碗”只有“瓷饭碗”

www.fjnet.cn?2012-07-19 11:23? 吕好玫?来源:东南网 我来说两句

报载,17日上午,全市市直机关公务员岗位考核工作会议召开。记者从会上获悉,福州市拟打破公务员“铁饭碗”,通过岗位考核,督促公务员做好本职工作,提高公务员素质,转变机关工作作风,提高公务员服务质量。其中,连续两年年度考核不称职的公务员将被辞退。(见7月18日的《福州晚报》)

考核不称职将被辞退,这实则是打破公务员终身制,实行淘汰制,端掉公务员的“铁饭碗”,送给其“瓷饭碗”,值得喝彩。

时下,干部人事制度形成了能上不能下的被动局面,不少党政机关干部习惯于“守摊子”,满足于“步子不大慢慢走,奉献不大年年有”,不思进取,“当一天和尚撞一天钟”;有的专门“琢磨”人,沉迷在迎来送往、讨好上级领导的氛围中;有的甚至工作方法简单粗暴,无事生非,违法乱纪。等等这种“机关病”的产生固然有多方面的原因,但我以为,关键是没有建立有效的考核与淘汰制度,不能打破公务员终身制,端掉公务员的“铁饭碗”,以致一旦当上了公务员就高枕无忧,得过且过,“门难进、脸难看、话难听、事难办”成了机关的通病。

当然,稳定的工作人人都向往,如韩国、美国人同样向往。问题是,他国一般都建立了公务员激励与淘汰制度,不让公务员一劳永逸。如在韩国,首都首尔市政府在2007年3月就发起了“3%公务员淘汰制”。而我国长期实行公务员终身制,公务员工作再不好,只要没有违法乱纪,也不会被“退出”,坐机关没有了危机感,怎么能提高其责任心和工作效能?于是,各种“机关病”让老百姓“很受伤”。不仅贻误了党的事业,而且在老百姓心中造成了极坏的影响。可是,主管部门明知这种“机关病”及其危害,却苦于没有针对性较强的具体操作办法而未加治理。而今,打破公务员终身制,说明当上了公务员,并不意味着抱上了“铁饭碗”,如果在年度考核中两年被考核不称职的,将予以辞退。也就是说,公务员端的是“瓷饭碗”,随时有被淘汰之忧。这无疑是给公务员考核、任免工作注入了活力,让其感到压力和动力。

当然,要保证考核的公平、公正,让被淘汰者心服口服,还需要周密的配套措施给力;否则,这种改革之举可能是“穿新鞋走老路”。

  • 责任编辑:林雯晶
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