“讲方言开除”的看点在法不在情

上班说句苏州话，会被通报批评，严重的甚至还可能被炒鱿鱼？5月16日，苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话，饭碗就没了》的帖子，吸引了众多网友的眼球。向员工颁布“禁讲方言令”，理由是为了融洽同事间的关系，讲方言该不该罚？公司真的有权以此作为解雇的理由吗？律师表示：“说方言就要被开除，没有任何法律依据！”（5月17日《扬子晚报》）

当今社会，越来越多不同地区的人口在相互流动。不同的地区、文化和习俗，在为人们生活带来更多资源的同时，也给人们的交流带来了新的挑战。其中影响最大的就是南腔北调的各种方言。

应该承认，职场人讲方言，确实不利于员工之间彼此沟通，也会影响与客户的交流。员工不讲方言，统一说普通话，有利于融洽同事关系，也便于与客户交流。但是员工上班是否讲方言不能一概而论，老板对讲方言的员工可以善意提醒，提出批评，采取培训、营造氛围等多种形式帮助员工提高普通话水平，但是企业仅仅因为员工讲方言，就痛下“开除”杀手，值得商榷。

那么，我们到底该如何看待“讲方言开除”的问题呢？在我看来，问题的关键不在于讨论职场人是否可以讲方言，而在于企业开除讲方言的员工，是否合理合法，尺度是否恰当。从感情的上讲，企业开除讲方言的员显得很没有人情味。如果员工与客户是老乡，说说方言反而显得更有亲和力。

但是，感情归感情，如果企业确实认定员工讲方言，不利于企业发展，目无纪律、后果严重，铁心要处罚直至开除员工，舆论批评企业不近人情恐怕也不起作用。我们不妨从法规制度的层面来探讨企业开除讲方言员工的合法性问题。如果不理清这个问题，不仅企业给出的开除处罚难以服众，恐怕也于法无据。

其实，法律法规中没有企业员工讲方言开除的相关规定。如果不是对外交流窗口，不是机关学校，不影响员工之间、员工与客户之间的正常交流，员工偶尔讲方言并不会造成严重后果。用人单位不能单纯以违反公司规定这条模糊理由处罚员工。如果企业对此有明确规定，且规章制度经过了企业工会代表大会或者职工大会讨论通过，全体员工尽人皆知，多数职工认同。或者说，企业与员工在劳动合同中有明确约定。企业据此处罚讲方言的员工情有可原。当然，如果员工不能胜任工作岗位另当别论。

如果企业规章制度并无“讲方言开除”的明确规定，在劳动合同中也未予注明。企业拍脑袋决策，闭门造车发通知，泛化解释企业规章制度，随意开除员工，不给员工申辩的机会，不仅处罚理由不充分，而且与法律精神相悖。还会给公众舆论留下企业缺乏人情味，蛮横霸道的口实，不利提升企业形象。