应聘者落选果真因为“性格内向”？

其实，性格并无好坏之分，不同的性格特点，在生活中具不同的优势。外向者热情、乐观、果断、善于交际，因而在社交中容易打开局面；内向者谨慎、稳重、城府较深，往往做事可靠，亦容易被别人认可。事实上，正是由于内向性格所特有的优势，往往会使性格内向的人更适合从事监管工作，他们会将优秀的品性带到青海保监局这个集体——平稳的精力、高度集中的注意力、精细的洞察力、创造性地工作的毅力和能力，摆脱条条框框限制思考问题的习性，以及使外界放缓脚步的潜力等，都有利于提升青海保监局的人气指数和管理水平。如果黄红的性格果真内向的话，对于青海保监局那倒是一个偏得，弃之实在可惜。

然而，真正让人觉得可惜的恐怕还是招聘工作的“蹊跷”，即招聘者的人格瑕疵，人们这种担忧不是毫无厘头的。据三人回忆，整个招考的过程很“蹊跷”，早在体检环节，就横生枝节。初检结果是：黄红转氨酶高，综合岗位排名第二郭华东血小板异常，监管岗位排名第三的岳太杉血压偏高，但三人分别在北京、山东、吉林三地。人事部门告知他们，如不复检，招录程序就此结束。害得三人不得再次赶到西宁市，而复检又全部顺利过关了。“为什么第一次出了问题，而他们急三火四地赶回来复检又全部通过？”果然是因为“高原反应”所致？还有，说黄红性格内向，为什么在面试时没看出来？青海保监局党委为什么主动出面推荐令岳太“到青海的保险公司工作”？这些疑点需要逐一说清。

一句话，预想不录用，托词一大堆。诚如黄红所说：“用人单位想找理由不录取还不容易？全凭他们一句话。以后万一有人说我‘皮肤不好、身材不好’，拒绝让我当公务员，我能有什么办法呢？我不相信考试了，完全不信任，这次，我伤透了。”公考考得应聘者心灰意冷，考丢了政府机关的公信力，这样的事不知何时才能杜绝？