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血汗工厂造假的真相究竟是什么

www.fjnet.cn?2012-03-26 09:30? 南桥?来源:南方都市报 我来说两句

由于丑闻影响力很大,人们此后若继续报道关于苹果公司和富士康用工的真相,我想会非常谨慎,甚至会避开此话题。这对于大公司来说是好消息,但对于工人来说可能是坏消息。至少从目前来说,戴西的声誉遭到了毁灭性打击。这个结果让人想起电影《内幕人士》(The Insider)所描述的故事,揭露烟草公司黑幕的某烟草公司科学家杰弗瑞·韦根德(JeffreyW igand),被烟草公司扒出了很多过去的丑事,个人的可信度因此受损。当一个人说话不可信的时候,哪怕他说的是真事,也不会有人相信了。戴西和韦根德一样,是有缺陷的人,但是他对于中国工人劳动状况的说法,小节处(比如门卫有无带枪)被人抓住了很多把柄,但是他的有一点表白我觉得很诚恳。他说在富士康多名员工自杀之后,有很多媒体报道此事,但是突然之间,相关新闻消失了,人们不再谈论———他不知道中国新闻话题更迭之快这个现实,想利用戏剧化手段重新唤醒人们对于中国劳工状况的关注。不想美国公共广播电台过于“珍惜自己的羽毛”,急于撇清与造假的干系,结果使得关于中国劳工状况的进一步讨论无法继续。

对于中国的新闻界来说,劳工状况的话题值得继续关注。西方媒体关于“血汗工厂”的报道,强调的是长时间的加班、用童工这些话题。一些“聪明”的企业主已经学会了如何和舆论、和虎视眈眈的国际劳工权益组织玩游戏,比如开始限制加班,而只是略略增加基本工资,外界看来工人待遇改善了,但是实际上工人反而吃了哑巴亏。中美的劳工工作的“生态”很不同。比如美国工人通常工作和生活的地方不分离,所以当然希望下班早点回家,视超时加班为畏途。中国工人很多是流动的农民工,下班后回到宿舍而不是自己的家,他们对于所在工厂、所在城市往往并无归属感,只是为打工挣钱,快挣钱就能尽早实现自己的梦想,不然周末闲着通常也没事,所以当然希望多加班。戴西的添油加醋,是基于他对美国受众对于工作条件的一套理解,比如超时工作不人道,但这一套理解,和中国的情况差距比较大。

但深入调查下去,中美工人的本质需求没有什么两样。比如都希望自己的工作有意义,自己能挣钱养家,有闲暇的时间休息,只不过由于具体环境的差异表现出差异而已。一个企业究竟该怎样善待自己的员工,要和当地市场比,但是更长期的标杆,应该是员工的基本需求和权利。富士康的一个强大说辞,是物质待遇比周围企业要好。小孩子考试,如果60分及格,一个班第一名即便是59分,仍然是统统不及格。在关于劳工生存状况的话语里,我们究竟要用什么样的参考体系,这才是一个值得关注的话题。格拉斯在节目最后也承认,中国工人的工作和生活条件,放在美国没有任何工人能接受。美国过去也有过类似的时期,但是后来美国人觉得这样不合理,所以利用法律手段,禁止美国工人再接受这样的工作条件。

基于细节上的“造假”,美国给苹果“血汗工厂”翻案,这中间有媒体人对于自己声誉的维护这种考虑。不过,更大的真相是中国劳工的生存状况与发达国家差距极大,消除这种差距,还要靠本国各方的努力,包括对国情更熟悉、不需要煽情也能挖出真相的中国新闻人。

  • 责任编辑:陈玮
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